கோவிட் -19 தடுப்பூசியை கட்டாயமாக்கும் அரசாங்கத்தின் நடவடிக்கைக்கு எதிராக வழக்கு தாக்கல் செய்யும் பணியில் ஒரு சட்ட நிறுவனம் தற்போது உள்ளது.

பொது டெலிகிராம் சேனல் மூலம் இந்த முயற்சி நடத்தப்படுகிறது, இதன் ஒருங்கிணைப்பாளர் வழக்கறிஞர் எஸ்பி சன்ராவதனே.

கட்டாய தடுப்பூசி நடவடிக்கையை ரத்து செய்ய மலேசிய அரசுக்கு எதிராக சட்ட நடவடிக்கை எடுக்க விரும்பும் தனிநபர்களுக்கான குழு இது என்று அவர் கூறினார்.

கடந்த திங்கட்கிழமை சரவாக் அரசாங்கம் கோவிட் -19 தடுப்பூசியை முழுமையாகப் பெற்ற தனிநபர்கள் மட்டுமே வேலை செய்யவோ அல்லது மாநிலத்தின் எந்த வணிக வளாகத்திற்குள் நுழையவோ அனுமதிக்கப்படுவதாக அறிவித்தது. ஆகஸ்ட் இறுதி வரை ஒரு டோஸ் தடுப்பூசி உள்ளவர்களுக்கு விதிவிலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.

ஜூலை மாத இறுதியில், உள்நாட்டு வர்த்தகம் மற்றும் நுகர்வோர் விவகாரங்கள் அமைச்சகம், தேசிய மீட்புத் திட்டத்தின் (VAT) கீழ், வணிகங்கள் மீண்டும் திறக்கப்படுவதற்கு முன் முன்நிபந்தனைகளில் ஒன்றாக, அனைத்து சில்லறை வணிகத் தொழிலாளர்களுக்கும் தடுப்பூசி கட்டாயமாக்கும் பணியில் இருந்ததாகக் கூறப்படுகிறது.

டெலிகிராமிற்கு அனுப்பிய செய்தியில், சன்ராவதனே தடுப்பூசி தானாக முன்வந்து போட வேண்டும் என்றும், ஒரு நபரை தடுப்பூசி போட கட்டாயப்படுத்தும் எந்த முயற்சியும் சட்டவிரோதமானது என்றும் கூட்டாட்சி அரசியலமைப்பில் கூறப்பட்டுள்ள மனித உரிமைகளுக்கு எதிரானது என்றும்,  சம்பந்தப்பட்ட குடிமக்களின் குழுவிற்காக நான் செயல்படுகிறேன் என்றும் கூறினார்.

இந்த கட்டுரை எழுதப்பட்ட நேரத்தில், குழுவில் கிட்டத்தட்ட 2,900 ஆதரவாளர்கள் இருந்தனர், அவர்களில் பெரும்பாலோர் தடுப்பூசி கட்டளையில் தங்கள் அதிருப்தியையும், தடுப்பூசியின் பாதுகாப்பு குறித்த கவலையையும் தெரிவித்தனர்.

ஆர்வமுள்ளவர்கள் குழு வழங்கிய “வாடிக்கையாளர் தகவல்” பாரத்தை நிரப்புமாறு கேட்டுக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.

பங்கேற்கும் ஒவ்வொரு தனிநபரும் ஆராய்ச்சி மற்றும் பொருட்களின் விலைக்கு RM600 முன்பணம் செலுத்த வேண்டும், குறைந்தது 400 பேர் பங்கேற்க வேண்டும்.

மற்றொரு சட்ட நிறுவனம் பொது டெலிகிராம் குழுவில், தடுப்பூசி போட விரும்பாத ஊழியர்களின் சார்பாக, பணியிடத்தில் தடுப்பூசி ஆணையை அமல்படுத்தும் முதலாளிகளுக்கு சட்டக் கடிதங்களை வழங்குவதில் தனது சேவைகளை வழங்கி வருகிறது.

பணியிடத்தில் தடுப்பூசிகளை கட்டாயமாக்குவதற்கான நடவடிக்கை, தடுப்பூசிகளை மறுப்பதற்கான தொழிலாளர்களின் உரிமை மற்றும் அவ்வாறு செய்வோருக்கு ஏற்படக்கூடிய விளைவுகள் பற்றிய கவலையை எழுப்புகிறது.

வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு வழக்கறிஞர், டோனோவன் சேஹ், ‘வேலைக்கு வருவதைத் தடுப்பது அல்லது பணிநீக்கம் செய்வது போன்ற தடுப்பூசி போட மறுக்கும் ஊழியர்களுக்கு எதிராக முதலாளிகள் நடவடிக்கை எடுக்கலாம் என்கிறார்.

ஆனால் நடவடிக்கை நியாயமானதா இல்லையா, அது பணியாளரின் காரணங்கள் (தடுப்பூசி போட மறுப்பது), பணியாளரின் வேலைகளில் அதிக ஆபத்துள்ள நபர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய கடமைகள் அல்லது நிபந்தனைகள், முதலாளியின் வணிக நிலைமைகள் மற்றும் முதலாளிகள் செயல்பட அதிகாரிகள் தடுப்பூசி போடுவதை ஒரு முன்நிபந்தனையாக ஆக்கியுள்ளனர்,’ என்கிறார்.

பொதுவாக, ஒரு ஊழியர் தங்கள் முதலாளியின் அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்க வேண்டும், அல்லது பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் அல்லது ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உட்படும் அபாயம் உள்ளது, என்றார்.

எவ்வாறாயினும், ஒரு ஊழியர் தனது நிலையைப் பொறுத்து தடுப்பூசியை மறுக்க நல்ல காரணமும் இருக்க வாய்ப்புள்ளது உதாரணமாக ஊழியருக்கு உடல்நலப் பிரச்சினை இருந்தால் தடுப்பூசிக்கு எதிராக பாதுகாப்பற்றதாக இருக்கலாம் என்று சேஹ் கூறினார்.

தடுப்பூசியை மறுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான சமரசத்தின் அடிப்படையில், சேஹ் சிங்கப்பூரை ஒரு உதாரணமாகக் குறிப்பிட்டார்.

உதாரணமாக, சிங்கப்பூரில், முதலாளிகள் ‘தடுப்பூசி அல்லது வழக்கமான சோதனை’ ஏற்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்கள், இதன் மூலம் மருத்துவ தகுதியுள்ள ஆனால் தடுப்பூசி போடப்படாத ஊழியர்கள் ஊழியர் செலவில் வழக்கமான சோதனைக்கு உட்படுத்தப்படலாம்’ என்று அவர் கூறினார்.

ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய சட்ட வழிகளில், அவர்கள் தடுப்பூசி போடப்படாத அந்தஸ்துக்கான விளைவுகளை எதிர்கொள்ள நேர்ந்தால், அவர்கள் நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் என்கிறார்.

ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை மீறுவதாகக் கருதும் பிற விளைவுகளுக்கு அவர்கள் உட்படுத்தப்பட்டால், ஊழியர்களும் எதிர்ப்பைக் கைவிட்டு, ஆக்கபூர்வமான பணிநீக்கத்தை கோரலாம், என்றார்.

“இந்த விஷயத்தை தொழில்துறை நீதிமன்றம் தீர்மானிக்கும்,” என்று சேஹ் மேலும் கூறினார்.