அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் தொழிலாளர் தின வாழ்த்துகள்

மலேசியாவில் தொழிலாளர் இயக்கத்தின் போராட்டம் ஒரு முக்கியமான கட்டத்தை எட்டியுள்ளது, அங்கு கட்டாய உழைப்பு, குறைந்த வருமானம் மற்றும் கீழ்மட்ட ஊழியர்கள் ஏணியில் முன்னேறி அதிக வருமானம் ஈட்டுவதற்கான வாய்ப்புகள் இல்லாமை போன்றபிரச்சினைகளை எதிர்கொள்கிறோம்.

முற்போக்கான ஊதியத்துடன் முழுமையாக்கப்படும் வாழ்க்கை ஊதியத்திற்கு படிப்படியாக வழிவகுக்கும் ஒரு வளரும் ஊதிய பொறிமுறையில் அரசாங்கம் செயல்பட வேண்டும்.

நான் மனித வள அமைச்சராக இருந்த காலத்தில், தொழிலாளர் பிரச்சினைகளை அணுகுவதில் எஜமானர்-வேலைக்காரன் உறவை நீக்குவதன் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்தினேன். தொழிலாளர்கள் B40 சமூகத்தைச் சேர்ந்தவர்கள் மட்டுமல்ல, சமூகத்தில் அந்தஸ்து இல்லாமல் அனைவரும் தொழிலாளிகள்.

இந்த நாட்டில் தொழில்துறை உறவுகளில் ஒரு முன்னுதாரண மாற்றம் தேவை, அங்கு முதலாளிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களுக்கு இடையே பலத்தின் சமநிலையான பிரதிநிதித்துவம் உள்ளது, அங்கு அவர்கள் போட்டி அல்லது விரோதம் இல்லாமல் வெற்றி-வெற்றி அணுகுமுறை மூலம் பரஸ்பர நன்மைகளைப் பற்றி விவாதிக்க முடியும்.

நகர்ப்புறங்களில் உள்ள வாழ்க்கைச் செலவைக் கருத்தில் கொண்டு சில நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு வாழ்வாதார ஊதியத்தை வழங்குகின்றன என்பது அனைவரும் அறிந்ததே.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை RM 1500 ஆக உயர்த்துவதற்கான அரசாங்கத்தின் முடிவை நான் வரவேற்கிறேன், தற்போதைய உயர் பணவீக்கம் அத்தகைய அதிகரிப்பை நிராகரிக்கலாம். தொழிலாளர்களின் ஊதியம் ஒரு தொழில் திட்டத்துடன் இணைந்து அதிகரிக்கும் ஊதிய மாதிரியுடன் தொழிலாளர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் மறுதிறன் மற்றும் திறன் மேம்பாடு உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க வழிவகுக்கும்.

எங்கள் துப்புரவு பணியாளர்கள், பாதுகாவலர்கள், நிலத்தை ரசித்தல் தொழிலாளர்கள் மற்றும் இயந்திர ஆபரேட்டர்கள் அரசு, முதலாளிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் ஒருமித்த கருத்துடன் முற்போக்கான ஊதிய மாதிரி மூலம் தங்களை மேம்படுத்திக்கொள்ள வாய்ப்புகள் வழங்கப்பட வேண்டும். முற்போக்கான ஊதியத்தை அமல்படுத்துவதில் சிங்கப்பூர் மாதிரி.

55% க்கும் அதிகமான திறமையான தொழிலாளர்கள் உள்ள சிங்கப்பூருடன் ஒப்பிடுகையில், தற்போது மலேசிய தொழிலாளர்களில் 24.7% மட்டுமே திறமையானவர்கள். ஒரு திறமையான பணியாளர், தொழிலாளர்களுக்கு சிறந்த சம்பளம், சிறந்த பேரம் பேசும் நிலை மற்றும் சிறந்த வேலைக்கு செல்ல தொழிலாளர்களுக்கு அதிக இயக்கத்தை அனுமதிக்கிறது.

கட்டாய உழைப்பைப் பொறுத்தவரை, கணிசமான அளவு மலேசியத் தொழிலாளர்கள் ஏற்றுமதித் தொழிலில் உள்ளனர் என்றும் அவர்களில் பலர் B40 சமூகத்தைச் சேர்ந்தவர்கள் என்றும் அறியப்பட்டுள்ளது. இந்த தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்கள் கட்டாய உழைப்பு குற்றச்சாட்டுகள் காரணமாக வெளிநாடுகளில் அவர்களது உற்பத்திகளை பறிமுதல் செய்ய முடியாது.

கட்டாயத் தொழிலாளர் விநியோகச் சங்கிலியில் ஈடுபடும் சிண்டிகேட்டுகள் மற்றும் தனிநபர்களுக்கு எதிராக உறுதியான நடவடிக்கை எடுப்பதில் மனிதவளம் மற்றும் உள்துறை அமைச்சகத்தின் தீவிரத்தன்மை இல்லாததால், பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும்.

தொழிற்சங்கங்களை வலுப்படுத்த வேண்டிய அவசர தேவையும் உள்ளது. தற்போது தொழிலாளர்களில் 5% மட்டுமே தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களாக உள்ளனர். தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்க தொழிலாளர்கள் ஊக்குவிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் உறுப்பினர் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க வேண்டும். இதைச் செய்வதன் மூலம், தொழிலாளர்கள் சிறப்பாகப் பாதுகாக்கப்படுவார்கள் மற்றும் துஷ்பிரயோகம் செய்யப்படுவார்கள் மற்றும் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள் கைது செய்யப்பட்டால்.

பசுமைப் பொருளாதாரம் உலகம் முழுவதும் யதார்த்தமாகி வருகிறது என்பதையும், கழிவு மேலாண்மை, மறுசுழற்சி, பசுமைப் பாரம்பரியத்தைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் நமது நதிகளைப் பாதுகாப்பதற்கான நிபுணத்துவம் போன்ற துறைகளில் நமது தொழிலாளர்களுக்குப் பயிற்சி அளிப்பதற்கான உத்தியை அரசாங்கம் வகுக்க வேண்டும் என்பதையும் நாம் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். மற்றும் கடல். மலேசியத் தொழிலாளர்களுக்கு அதிக வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்கும் பசுமைப் பொருளாதாரத்தைப் பூர்த்தி செய்ய எங்கள் பயிற்சியைப் பன்முகப்படுத்துவது இன்றியமையாததஎனவே, தொழிலாளர் தினமானது, வேலை நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்துத் தொழிலாளர்களின் பங்களிப்பையும் பிரதிபலிக்கும் ஒரு நேரமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் நிலையான வளர்ச்சி இலக்குகளுக்கு ஏற்ப செல்வப் பங்கீட்டில் மனித உரிமைகள் மற்றும் சமத்துவத்திற்கான உறுதிப்பாட்டை மேற்கொள்ள வேண்டும்.

எம்..குல சேகரன் எம்.பி ஈப்போ பராத் மற்றும் மனித வளம் தொடர்பான டிஏபி செய்தி தொடர்பாளர்