ஒப்பந்த தொழிலாளர் கட்டமைப்பு ( Pekerja Kontrak Kerajaan (JPKK)) பல ஒப்பந்த துப்புரவாளர்கள் மற்றும் அரசாங்கப் பள்ளிகளில் உள்ள பாதுகாவலர்கள் தங்கள் ரிம.1,500 குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை இன்னும் பெறவில்லை என்று குற்றம் சாட்டினார்.

முதலாளிகள் தங்களுக்கும் அரசாங்கத்திற்கும் இடையிலான ஒப்பந்தங்கள் இன்னும் பழைய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை போன்ற காரணங்களை மேற்கோள் காட்டினர் என்று அவர்கள் கூறினர்.

இது புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியமாக மாதத்திற்கு ரிம1,500 என்ற போதிலும், ஏப்ரல் மாதம் அரசிதழில் வெளியிடப்பட்டு, மே 1 அன்று நடைமுறைக்கு வந்துள்ளது.

“தங்கள் ஒப்பந்தம் முடிவடையும் வரை நிறுவனங்கள் தங்களுக்கு ரிம1,200 வரை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை தொடர்ந்து வழங்கும் என்று தங்கள் ஒப்பந்ததாரர்கள் கூறுகின்றனர்,” என்றும் தொழிலாளர்கள் புகார் தெரிவித்தனர்.

“இந்த நிறுவனங்கள் அரசாங்கத்துடனான அவர்களின் ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைந்த பின்னர், மாதத்திற்கு ரிம. 300 ஆக ஊதிய உயர்வை ரிம 1500 ஆக மட்டுமே செயல்படுத்தும்,” என்று JPKK  ஒரு அறிக்கையில் தெரிவித்துள்ளது.

ஒப்பந்த பள்ளி துப்புரவாளர்களின் சில முதலாளிகள், குறைந்த பட்ச சம்பளத்தில் ஏற்பட்ட திடீர் அதிகரிப்புக்கு தங்களால் நிதி ரீதியாக ஆதரவளிக்க முடியவில்லை என ஊழியர்களிடம் கூறியதாகவும், தவணை அடிப்படையில் கொடுப்பனவு செய்வதாகவும் JPKK மேலும் கூறியது.

நிறுவனங்களின் சேவைப் பதிவைப் பார்க்காமல் அரசு டெண்டர்களை வழங்கக் கூடாது என்று குழு வலியுறுத்தியுள்ளது.

“தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம், வருடாந்திர விடுப்பு மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு வழங்காமல் சட்டத்தை மீறும் பல நிறுவனங்கள் அரசுப் பள்ளிகளில் செயல்பட்டு வருகின்றன, மேலும் விளைவுகள் இல்லாமல் தொடர்ந்து செயல்படுகின்றன”.

“தங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து பல புகார்களின் பதிவுகள் இருந்தபோதிலும், மீண்டும் மீண்டும் டெண்டர்களைப் பெறும் நிறுவனங்களும் உள்ளன” என்று JPKK தெரிவித்துள்ளது.

அனைத்து அரசுத் துறைகளிலும் புதிய RM1,500 குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்படுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும் என்றும், தங்கள் முதலாளிகளுக்கு எதிராக புகார் அளித்த ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்க வேண்டும் என்றும் அவர்கள் அரசாங்கத்தை வலியுறுத்தினர்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வழங்க மறுக்கும் முதலாளிகள் அரசாங்க ஒப்பந்தங்களில் இருந்து தடைசெய்யப்பட வேண்டும் என்று அவர்கள் மேலும் தெரிவித்தனர்.