திறமையான புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்துவதற்கான செயல்முறையை விரைவுபடுத்துவதற்கான புதிய அமைப்பு ஜூன் நடுப்பகுதியில் தொடங்கப்படும் என்று பொருளாதார அமைச்சர் ரஃபிஸி ரம்லி கூறினார்.

இந்த அமைப்பு எக்ஸ்பேட்ஸ் நுழைவாயில் (Xpats Gateway) என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது ஜூன் 15 ஆம் தேதி நேரலைக்கு வரும் என்று அவர் இன்று செய்தியாளர் கூட்டத்தில் அறிவித்தார்.

வணிகத்தை எளிதாக்குவதற்கான சிறப்பு பணிக்குழு (Pemudah), மைடின் நிர்வாக இயக்குனர் அமீர் அலி மைடின் மற்றும் மலேசியா உற்பத்தித்திறன் கழகத்தின் இயக்குநர் ஜெனரல் அப்துல் லத்தீஃப் அபு செமான் ஆகியோர் அடங்கிய கூட்டத்தைத் தொடர்ந்து இது நடைபெற்றது.

“ஜூன் 15 முதல், நாங்கள் ஒற்றைச் சாளர அணுகுமுறையில் நேரலைக்குச் செல்வோம், எனவே தனியார் துறைகள் பல ஏஜென்சிகளுக்குச் செல்லத் தேவையில்லை. இது ஒரு தளத்தில் ஒருங்கிணைக்கப்படும்,” என்று ரஃபிஸி (மேலே) கூறினார்.

ரஃபிசியின் கூற்றுப்படி, வேலைவாய்ப்பு அனுமதிச்சீட்டில் திறமையான வெளிநாட்டவர் தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்துவதற்கு முதலாளிகள் இதற்கு முன் பல ஏஜென்சிகளுக்குச் செல்ல வேண்டியிருந்தது.

“இந்த ஒற்றைச் சாளர அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், இது செயல்முறையை எளிதாக்குவது மட்டுமல்லாமல், முதலாளிகள் பல ஏஜென்சிகளுக்குச் செல்வதற்குப் பதிலாக அவர்களுக்கு விரைவாகவும் உதவும்,” என்று ரஃபிஸி கூறினார்.

Xpats கேட்வே அமைப்பைப் பயன்படுத்தும் அங்கீகரிக்கும் முகவர் மற்றும் ஒழுங்குமுறை முகமைகளை முதல் கட்டம் உள்ளடக்கியது மேலும் இது மனித வள அமைச்சகத்தின் கீழ் உள்ள TalentCorp ஆல் நிர்வகிக்கப்படும்.

இதற்கிடையில், கட்டம் 2 என்பது மலேசிய டிஜிட்டல் எகனாமி கார்ப்பரேஷன் மற்றும் தி இஸ்கந்தர் பிராந்திய மேம்பாட்டு ஆணையம் போன்ற பிற நிறுவனங்களை உள்ளடக்கியது, அவை ஏற்கனவே உள்ள அமைப்பைக் கொண்டுள்ளன மற்றும் ஆகஸ்ட் 15, 2023 இல் பயன்படுத்தத் தயாராக இருக்கும் பயன்பாட்டுத் திட்ட இடைமுகத்தின் மூலம் ஒருங்கிணைக்கப்பட வேண்டும்.

“இந்தக் கட்டம் ஐந்து நாட்கள் மட்டுமே எடுக்கும், மேலும் இது (வேலைவாய்ப்பு) பாஸுக்கு குடிவரவுத் துறையால் தானாகவே அங்கீகரிக்கப்படும்,” என்று அவர் கூறினார்.

அவரைப் பொறுத்தவரை, இந்த ஒருங்கிணைந்த அமைப்பு வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்துவது தொடர்பான அதிகாரத்துவத்தை குறைக்கும்.

வேறொரு விஷயத்தில், துப்புரவு சேவைகள் துறை போன்ற தொழிலாளர்-தீவிர துறைகளில் “தலைவர் எண்ணிக்கை அடிப்படையிலான ஒப்பந்தத்திற்கு” பதிலாக “செயல்திறன் அடிப்படையிலான ஒப்பந்தத்தை” செயல்படுத்துவது குறித்தும் பெமுடா விவாதித்ததாக ரஃபிஸி கூறினார்.

“ஒரு நிறுவனம் துப்புரவு சேவைத் துறையில் சேர விரும்பினால், அவர்கள் துப்புரவு பணியில் தங்கள் செயல்திறனைக் காட்டுவதற்குப் பதிலாக 300 பணியாளர்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்,” என்று அவர் கூறினார்.

செயல்திறன் அடிப்படையிலான ஒப்பந்தங்கள் செயல்படுமா என்பதைப் பார்க்க, குறிப்பிட்ட இடங்களில் சோதனை நடத்துவதற்கு மற்ற நிறுவனங்களுடன் ஒத்துழைக்கும் என்று அமைச்சகம், ரஃபிஸி கூறினார்.

“ஒப்பந்ததாரர் அதிகரிக்கும் உற்பத்தித் திட்டம், கண்டுபிடிப்பு மற்றும் தொழில்நுட்பம் உள்ளிட்ட நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்”.

“அவர்கள் மாதாந்திர மதிப்பெண்களின் அடிப்படையில் மதிப்பீடு செய்யப்படுவார்கள் மற்றும் அவர்களின் செயல்திறன் அடிப்படையில் ஊதியம் பெறுவார்கள்,” என்று அவர் கூறினார்.