சில தொழிலாளர்கள் தாங்கள் ஊதியம் பெறவில்லை அல்லது அவர்களுக்கு ஊதியம் அளிக்கப்படவில்லை என்ற புகார்களைத் தொடர்ந்து, வேலை வாய்ப்புச் சட்டம் 1955 (சட்டம் 265) பின்பற்ற வேண்டும் என்று முதலாளிகள் வற்புறுத்தப்படுகின்றனர்.

மனிதவள அமைச்சர் வி.சிவக்குமார் கூறுகையில், சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (International Labour Organisation (ILO)) விவரித்தபடி கட்டாய உழைப்பின் 11 குறிகாட்டிகளில் ஒன்று செலுத்தப்படாத அல்லது நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட ஊதியங்கள்.

பிரச்சினைகளை, குறிப்பாகக் கட்டாய உழைப்பை நிவர்த்தி செய்வதற்கும், எழும் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கு வெவ்வேறு வழிமுறைகளைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும் அமைச்சகம் எப்போதும் செயல்படுகிறது என்று அவர் கூறினார்.

“தாமதமான அல்லது நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட ஊதியங்களைப் பொறுத்தவரை, வங்கிக் கணக்குகள்மூலம் ஊதிய கொடுப்பனவுகளுடன் முதலாளிகளின் இணக்கத்தை மேம்படுத்துவது நம் நாட்டில் உள்ள ஒவ்வொரு முதலாளியின் திறனையும் கண்காணிப்பதற்கான வழிமுறைகளில் ஒன்றாகும்”.

“வங்கிக் கணக்குகள்மூலம் ஊதியம் வழங்குவதற்கான அறிவுறுத்தல்கள் சட்டம் 265 இல் நீண்ட காலமாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன,” என்று அவர் நேற்று ஒரு செய்தியாளர் கூட்டத்தில் கூறினார்.

அதே சட்டத்தின் பிரிவு 25 ஏ (1) இன் கீழ் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மற்றும் தீபகற்ப மலேசியாவின் தொழிலாளர் துறையின் இயக்குநர் ஜெனரலின் அனுமதியுடன் மட்டுமே ஊதியத்தை ரொக்கமாகவோ அல்லது காசோலையாகவோ செலுத்த முடியும் என்றும் அவர் கூறினார்.

“நிர்ணயிக்கப்பட்டபடி வங்கிக் கணக்குமூலம் சம்பளம் செலுத்தாத எந்தவொரு முதலாளியும் குற்றம் செய்ததாகக் கருதப்படுகிறார், குற்றம் நிரூபிக்கப்பட்டால் ரிம50,000 க்கு மிகாமல் அபராதம் விதிக்கப்படலாம்,” என்று அவர் மேலும் கூறினார்.