இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நடைமுறைக்கு வந்த ரிம 1,500 குறைந்தபட்ச ஊதிய ஆணையை இன்னும் நேர்மையற்ற முதலாளிகள் பின்பற்றத் தவறி வருகின்றனர் என்று மலேசிய தொழிற்சங்க காங்கிரஸ் (Malaysian Trades Union Congress) தலைவர் முகமட் எஃபெண்டி அப்துல் கானி கூறினார்.

இணங்குவதைத் தொடர்ந்து தவிர்க்கும் அல்லது ஊதியச் செலவைக் குறைப்பதற்கான வழிகளைத் தேடும் முதலாளிகளை அடையாளம் காண்பதில் MTUC மிகவும் தீவிரமானதாக இருக்குமாறு அரசாங்கத்தை வலியுறுத்தியுள்ளது என்று எஃபெண்டி கூறினார்.

“கடந்த ஆண்டு நாடாளுமன்றத்தில் முற்போக்கு ஊதியக் கொள்கைகுறித்த வெள்ளை அறிக்கையைச் சமர்ப்பித்த பொருளாதார அமைச்சர் ரபிசி ரம்லி கூறியது போல், இன்னும் 10 சதவீத முறையான தொழிலாளர்கள் மாதத்திற்கு குறைந்தபட்ச ஊதியமான ரிம 1,500க்கும் குறைவாகவே ஊதியம் பெறுகின்றனர்,” என்று அவர் செய்தியாளர்களிடம் தெரிவித்தார்.

MTUC இரவு உணவு மற்றும் 2024 தொழிலாளர் தின கொண்டாட்டத்திற்குப் பிறகு செய்தியாளர் சந்திப்பு நடைபெற்றது. பேராக் மனித வளம், சுகாதாரம், இந்திய சமூக விவகாரங்கள் மற்றும் தேசிய ஒருங்கிணைப்புக் குழுத் தலைவர் ஏ சிவநேசன் ஆகியோர் கலந்து கொண்டனர்.

முன்னதாக, 2022 இன் குறைந்தபட்ச ஊதிய ஆணை மே 1, 2022 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது, ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் வகையில், அனைத்துத் துறைகளுக்கும், அனைத்துத் துறைகளுக்கும் மாதத்திற்கு ரிம 1,500 அடிப்படையாக நிர்ணயம் செய்யப்பட்டது.

இருப்பினும், முந்தைய விதிமுறைகளின்படி, ஐந்துக்கும் குறைவான தொழிலாளர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கான உத்தரவை அமல்படுத்துவது ஜனவரி 1, 2023 முதல் ஜூலை 1, 2023 வரை ஒத்திவைக்கப்பட்டது.

மலேசியத் தொழிலாளர்களின் நலனுக்காக, உயர்ந்து வரும் வாழ்க்கைச் செலவுக்கு ஏற்ப, இரண்டு ஆண்டுகால உத்தரவை முழுமையாக மதிப்பாய்வு செய்தபின்னர், அரசாங்கம் புதிய குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தை அறிவிக்க வேண்டும் என்று எஃபெண்டி பரிந்துரைத்தார்.

“இருப்பினும், மிக முக்கியமான அம்சம் ஆர்டர் இணக்கத்தை செயல்படுத்துவதாகும். குறைந்தபட்ச ஊதியம் ரிம 1,800 ஆக உயர்த்தப்பட்டாலும், அமலாக்கம் பலவீனமாக இருந்தால், சில நேர்மையற்ற முதலாளிகளால் நாங்கள் தொடர்ந்து அதே பிரச்சினைகளை எதிர்கொள்வோம்,” என்று அவர் கூறினார்.

இந்த உத்தரவை அமல்படுத்துவதன் மூலம் உள்ளூர் தொழிலாளர்களின் வருவாயை அதிகரிக்க முடியும், அதன் மூலம் நாட்டின் பொருளாதாரத்தை உயர் வருமானம் கொண்ட நாடு என்ற நிலையை அடைய முடியும் என்று அவர் வலியுறுத்தினார்.

முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான சமநிலையான அணுகுமுறை வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை நாடு நம்பியிருப்பதைக் குறைக்கும் என்றும், பணியிடத்தில் இன அல்லது பாலின பாகுபாடு இல்லை என்பதை உறுதி செய்யும் என்றும் அவர் குறிப்பிட்டார்.