பொது சேவை ஊதிய அமைப்பு (The Public Service Remuneration System) சீர்திருத்தங்களை அறிமுகப்படுத்தவும், அரசு ஊழியர்களின் செலவழிப்பு வருவாயை அதிகரிக்கவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் இது செயல்திறன் அடிப்படையிலான ஊதிய முறை என்றும் பிரதமர் அன்வார் இப்ராஹிம் கூறினார்.

நிதியமைச்சராக இருக்கும் அன்வார், பொதுமக்களுக்குச் சேவைகளை வழங்குவதில் சிறந்து விளங்கும் அரசு ஊழியர்களுக்கு SSPA பயனளிக்கும் என்றும், போதுமான அளவில் செயல்படாதவர்கள் உரிய நடவடிக்கையை எதிர்கொள்ள நேரிடும் என்றும் கூறினார்.

“விசுவாசத்தை வெளிப்படுத்திச் சிறந்த சேவையை வழங்கும் அரசு ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே வெகுமதி வழங்கப்படும். தங்கள் கடமைகளை அலட்சியப்படுத்துபவர்கள், கவனக்குறைவாக அல்லது சோம்பேறிகளாக இருப்பவர்களுக்கு, அவர்கள் அத்தகைய வெகுமதிகளைப் பெற மாட்டார்கள் என்பதை நான் தெளிவுபடுத்த விரும்புகிறேன்”.

“நீங்கள் மந்தமாகவும், சோம்பேறியாகவும், கவனக்குறைவாகவும் இருந்தால், 20 ஆண்டுகள் உழைத்தாலும், வருமானம் அதிகரிப்பதற்கு உத்தரவாதம் இல்லை,” என்று அவர் கூறினார்.

இன்று பொதுச் சேவை பிரதம மந்திரியின் ஆணைக்குழு (MPPA XIX) 2024 நிகழ்ச்சியின் 19வது பதிப்பில் தனது உரையில் அன்வார் இவ்வாறு கூறினார்.

வளங்களை மேம்படுத்துதல் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பது ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், சிஜில் பெலஜாரன் மலேசியா அல்லது அதற்கு இணையான பொதுச் சேவைக்கான குறைந்தபட்ச நுழைவுத் தகுதியை உயர்த்துவது உட்பட பல விஷயங்களில் அரசாங்கம் ஒப்புக்கொண்டுள்ளதாக அன்வார் கூறினார்.

பொருத்தமற்ற, ஒன்றுடன் ஒன்று அல்லது தனிமைப்படுத்தப்பட்ட செயல்பாடுகளைக் கொண்ட சேவை அமைப்புகள் மற்ற சேவைத் திட்டங்களுக்கு மாற்றப்பட வேண்டும் என்றும் அன்வார் விரும்புகிறார், ஏனெனில் இது பதவியில் இருப்பவர்களுக்குச் சிறந்த வாழ்க்கைப் பாதைகளையும் பரந்த இயக்கத்தையும் வழங்கும்.

“நாங்கள் 60 ஆண்டுகால வரலாற்றை மரபுரிமையாகப் பெற்றுள்ளோம், சில சமயங்களில் இனி சம்பந்தமில்லாத துறைகள் மற்றும் ஏஜென்சிகளை நாங்கள் தொடர்ந்து பராமரிக்கிறோம். எடுத்துக்காட்டாக, இன்ஜின் டிரைவர்கள், ஹாஸ்டல் மேனேஜர்கள், வயர்லெஸ் ஆபரேட்டர்கள் மற்றும் ஒப்பனை கலைஞர்களுக்கான திட்டங்கள் இன்னும் பராமரிக்கப்படுகின்றன”.

“எனவே, இந்த விஷயங்கள் தரப்படுத்தப்பட வேண்டும், இருக்கும் ஊழியர்களை அகற்றுவதற்கு அல்ல, மாறாக விரயத்தை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் தடுப்பதற்கும் ஆகும். இதுவே பொது சேவையின் தற்போதைய தேவைகளின் அடிப்படையில் மாற்றங்களைக் குறிக்கிறது,” என்று அவர் கூறினார்.

மதிப்பாய்வு மற்றும் தணிக்கை

தொழில்நுட்பத்தின் பரிணாம வளர்ச்சி மற்றும் தற்போதைய கல்விக் கொள்கைகளுக்கு ஏற்ப, பொது சேவையில் சிறந்த திறமையாளர்களை ஈர்க்கும் வகையில், 17 சேவை திட்டங்களுக்கான நியமன விதிமுறைகள் திருத்தப்படும் என்றும் அன்வார் கூறினார்.

“அமைச்சர்கள் மற்றும் ஏஜென்சிகளின் ஒன்றுடன் ஒன்று கட்டமைப்புகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை நாங்கள் மதிப்பாய்வு செய்கிறோம், இரண்டு முக்கிய பகுதிகளில் கவனம் செலுத்துகிறோம்: தொழில்முனைவு மற்றும் தேசிய பாதுகாப்பு, இது ஜூலை 2025 க்குள் நிறைவடையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது,” என்று அவர் கூறினார்.

அமைச்சகங்கள் மற்றும் ஏஜென்சிகளில் இருக்கும் வேலை வாய்ப்புகளில் ஏதேனும் ஏற்றத்தாழ்வுகளைக் கண்டறிய, பொதுச் சேவைத் துறை, பதவிகளின் விரிவான தணிக்கையை நடத்த வேண்டும் என்றும் அவர் விரும்புகிறார்.

அமைச்சகம் அல்லது ஏஜென்சிக்குள் ஒவ்வொரு பிரிவுக்கும் ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் நோக்கம் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, பணிச்சுமை நியாயமானது என்பதை உறுதிப்படுத்த மேலும் சீரமைப்பு நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும்.

கூடுதலாக, வெளிநாடுகளில் உள்ள மலேசிய அரசாங்கப் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் மற்றும் முகமைகளின் பகுத்தறிவின் கீழ், சுற்றுலா, கலை மற்றும் கலாச்சார அமைச்சகம், மலேசியா வெளிநாட்டு வர்த்தக மேம்பாட்டுக் கழகம், முதலீடு, வர்த்தகம் மற்றும் தொழில் அமைச்சகம் போன்ற வெளிநாட்டு அலுவலகங்கள் மற்றும் அமைச்சகங்கள், மற்றும் மலேசிய முதலீட்டு மேம்பாட்டு ஆணையம் ஒரே கூரையின் கீழ் ஒருங்கிணைக்கப்படும்.

அடுத்த ஆண்டு ஜனவரி 1 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் இந்த நடவடிக்கை, செலவினங்களைச் சேமிப்பதையும், செயல்பாட்டுச் செலவுகளை மேம்படுத்துவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது என்றார்.

“இந்தச் சீர்திருத்தங்கள் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன். பொதுச் சேவைத் துறை மற்றும் நிதி அமைச்சகம் இந்த நடவடிக்கைகளைச் செயல்படுத்த வேண்டும், மேலும் இந்த நடைமுறைக்கு ஆபத்தை விளைவிக்கும் எந்தவொரு எதிர்ப்பையும், அபத்தமான நியாயங்களையும், பிடிவாதத்தையும் அல்லது கடுமையான ‘உரிமை உணர்வையும்’ இனி கேட்க விரும்பவில்லை,” என்றார்.