மலேசியாவில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் இரண்டு பெரிய குழுக்கள் பிப்ரவரியில் தொடங்கி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ரிம 1,500 இலிருந்து ரிம 1,700 ஆக உயர்த்துவதற்கான அரசாங்கத்தின் நடவடிக்கையை வரவேற்றுள்ளன.

மலேசிய தொழிற்சங்க காங்கிரஸ் (MTUC) மற்றும் மலேசிய முதலாளிகள் கூட்டமைப்பு (MEF) ஆகியவை தனித்தனி அறிக்கைகளில் பிரதமர் அன்வார் இப்ராஹிம் மற்றும் மனித வள அமைச்சர் ஸ்டீவன் சிம் ஆகியோருக்கு நேற்று நாடாளுமன்றத்தில் தாக்கல் செய்யப்பட்ட பட்ஜெட் 2025 இன் அறிவிப்புக்கு நன்றி தெரிவித்தன.

MTUC தலைவர் முகமட் எஃபெண்டி அப்துல் கானி கூறுகையில், அன்வாரின் அறிவிப்பு தொழிலாளர்களின், குறிப்பாகக் குறைந்த வருமானம் பெறும் குழுக்களின் நலனைப் பாதுகாப்பதற்கான அரசாங்கத்தின் உறுதிப்பாட்டின் அடையாளம்.

“குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு என்பது பணவீக்கம் மற்றும் உலகப் பொருளாதார அழுத்தம் காரணமாக உயரும் வாழ்க்கைச் செலவுகளின் சுமையைக் குறைக்க உதவும் ஒரு முக்கியமான நடவடிக்கையாகும்”.

“இது ஒரு நியாயமான பொருளாதாரத்தை மேம்படுத்துவதற்கும், ஒட்டுமொத்த வளர்ச்சியில் எந்த ஒரு தொழிலாளியும் பின்தங்கியிருக்காமல் இருப்பதை உறுதிசெய்வதற்கும் அரசாங்கத்தின் நோக்கத்துடன் ஒத்துப்போகிறது,” என்று எஃபெண்டி (மேலே) கூறினார்.

மலேசிய முதலாளிகள் கூட்டமைப்பின் தலைவர் சையத் ஹுசைன் சையத் ஹுஸ்மான்

தனித்தனியாக, MEF தலைவர் சையத் ஹுசைன் சையத் ஹுஸ்மான், ஆகஸ்ட் 1, 2025 முதல் நடைமுறைக்கு வரும், ஐந்துக்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்குப் புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஆறு மாதங்கள் தாமதமாகும் என்ற கூடுதல் அறிவிப்புக்காக அன்வாருக்கு நன்றி தெரிவித்தார்.

“புதிய குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதமான ரிம 1,700ஐ நிர்ணயிப்பதில் MSMEகள் எதிர்கொள்ளும் சவால்களைப் புரிந்துகொண்டு கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் பிரதமர் மற்றும் அரசாங்கத்திற்கு MEF நன்றி தெரிவித்துக் கொள்கிறது மற்றும் முதலாளிகளுக்கு நியாயமான கால அவகாசம் அளிக்கிறது,” என்று அவர் கூறினார்.

கூடுதலாக, சையத் ஹுசைன், முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் இருவரையும் உள்ளடக்கிய சவால்களை எதிர்கொள்ளும் முன் ஈடுபாடுகளுக்காகச் சிம்மை பாராட்டினார்.

“ஒருமனதாக ஒரு பொதுவான நிலையை எட்டுவதற்கு முன், NWCC உறுப்பினர்களுக்கு இந்தப் பிரச்சினைகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும், விவாதிக்கவும் கூட்டங்களை எளிதாக்கியதற்காகத் தேசிய ஊதிய ஆலோசனைக் குழுவுக்கு (NWCC) MEF நன்றி தெரிவிக்கிறது.

“குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தை மறுஆய்வு செய்வது குறித்து NWCC தனது பரிந்துரைகளை அரசாங்கத்திடம் சமர்ப்பித்துள்ளது,” என்று அவர் கூறினார்.

அதிக சம்பளம் தொழிலாளர்களைக் கௌரவப்படுத்துகிறது, பொருளாதாரத்தை உயர்த்துகிறது

இதற்கிடையில், MTUC புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கடுமையான அமலாக்கத்திற்கு அழைப்பு விடுத்தது.

போதுமான நிதித் திறன் கொண்ட முதலாளிகள் தங்கள் தொழிலாளர்களின் பங்களிப்புகளை முன்கூட்டியே மதிப்பதற்காக அதிக சம்பளத்தை வழங்குமாறும் அது அழைப்பு விடுத்துள்ளது.

“இந்த உயர்வு தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை உயர்த்துவது மட்டுமல்லாமல், மக்களின் வாங்கும் சக்தியை அதிகரிப்பதன் மூலம் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கும் பங்களிக்கும் என்று MTUC நம்புகிறது.

“இது நாட்டின் ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரத்திற்கு பயனளிக்கும், அதிகரித்த உள்நாட்டு நுகர்வு உள்ளூர் வணிகங்களை அதிகரிக்கும் மற்றும் ஒட்டுமொத்த உள்ளடக்கிய பொருளாதார வளர்ச்சிக்குப் பங்களிக்கும்,” என்று எஃபெண்டி கூறினார்.

இதற்கிடையில், சையத் ஹுசைன் கூறுகையில், “பெரும்பாலான முதலாளிகள்” ஏற்கனவே குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மேல் செலுத்துகிறார்கள், மேலும் அதிக சம்பளம் கொடுக்கக்கூடிய முதலாளிகள் அவ்வாறு செய்ய ஊக்குவிக்கப்பட வேண்டும் என்று MEF கருதுகிறது.

“குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் வழங்குவதற்கு யாரும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஒரு சாக்காகப் பயன்படுத்தக் கூடாது”.

“முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் வணிகங்களின் செயல்திறன் அடிப்படையில் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவது நெறிமுறை மற்றும் நல்ல நடைமுறை மட்டுமே,” என்று அவர் கூறினார்.

மல்டி நேஷனல் நிறுவனங்கள், GLCs, GLICs மற்றும் பெரிய உள்ளூர் நிறுவனங்களுக்குக் குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்குவது ஒரு பிரச்சினையாக இருந்ததில்லை, ஆனால் சிறிய-சிறு-நடுத்தர-தொழில் நிறுவனங்களுக்குச் சவாலாக உள்ளது என்று சையத் ஹுசைன் கூறினார்.

கணிசமான வேலை இழப்பு ஆபத்து

அறிவிக்கப்பட்ட அதிகரிப்பால் சிறிய நிறுவனங்கள் “மோசமாகப் பாதிக்கப்படும்” என்று விவரிக்கும், சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களின் சங்கம் மலேசியா (Small and Medium Enterprises Association Malaysia) தலைவர் வில்லியம் என்ஜி கூறினார்.

“மலேசியாவில் ஊதியம் மிகக் குறைவு என்பதை Samenta ஒப்புக்கொள்கிறது, மேலும் மலேசியர்களின் ஊதியத்தை உயர்த்த இன்னும் பலவற்றைச் செய்ய வேண்டும்”.

சமென்டா தலைவர் வில்லியம் என்ஜி

“இருப்பினும், குறைந்தபட்ச ஊதியம் SME களுக்கு சுருக்கப்பட்ட விளிம்பு நேரத்தில் வருகிறது மற்றும் SME களின் செயல்பாடுகளுக்கு இடையூறு விளைவிக்கும்,” என்று அவர் கூறினார்.

குறிப்பாகச் சபா மற்றும் சரவாக்கில் உள்ள SME கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நடைமுறைப்படுத்துவது கடினமாக இருக்கும், குறைந்த வருமானம் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு அரை திறமையான வேலைகளை நம்பியிருக்கும் “கணிசமான வேலை இழப்பு” ஏற்படும் அபாயம் உள்ளது என்று Ng குறிப்பிட்டார்.

“குறைந்த வளர்ச்சியடைந்த மாநிலங்களுக்குத் தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பராமரிக்க அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை முழுவதுமாக அகற்ற அனுமதிக்க குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மேம்படுத்துமாறு நாங்கள் அரசாங்கத்தை வலியுறுத்துகிறோம்,” என்று அவர் கூறினார்.

“கிளாங் பள்ளத்தாக்கு, தெற்கு ஜோகூர் மற்றும் பினாங்கு போன்ற நகர்ப்புற மையங்களில், சராசரி ஊதியங்கள் ஏற்கனவே அறிவிக்கப்பட்ட ரிம 1,700 ஐ விட அதிகமாக உள்ளது”.

“வேலை இழப்புக்கு அப்பால், M40 மத்தியில் மேலும் ஊதிய சுருக்கத்தைக் காண்போம், வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் திருத்தப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் மிகப்பெரிய பயனாளிகளாக உள்ளனர்,” என்று அவர் வாதிட்டார்.

‘சுயமாக்கல் தீர்வு அல்ல ‘

மேலும், ஏற்கனவே “கடுமையான விளிம்புச் சுருக்கத்தை” எதிர்கொள்ளும் SME களுக்கு ஆட்டோமேஷனை நோக்கி நகர்வது எப்போதும் சாத்தியமான விருப்பமாக இருக்காது என்று Ng கூறினார்.

பல பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் பொதுவாகத் தங்கள் உழைப்பு மிகுந்த வேலையை SME களுக்கு அவுட்சோர்ஸ் செய்கின்றன, சுத்தம் செய்தல், பராமரித்தல், பேக்கிங் மற்றும் தளவாடங்கள் போன்ற பணிகள் உட்பட, ஆட்டோமேஷனால் மாற்ற முடியாத அனைத்து பகுதிகளும் அடங்கும்.

சில்லறை வணிகம் மற்றும் உணவு மற்றும் குளிர்பானத் தொழில்கள் உட்பட, சேவைத் துறையில் 80 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான நமது SMEகள் உள்ளன.

தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியமான ரிம 1,500 ஜூலை 1, 2023 முதல் அமல்படுத்தப்பட்டுள்ளது, இது முந்தைய ரிம 1,200 விகிதத்தில் இருந்து அதிகரித்துள்ளது.