அடுத்த ஆண்டு பிப்ரவரி முதல் நடைமுறைக்கு வரும் புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியமான ரிம 1,700, வீட்டுப் பணியாளர்கள் மற்றும் தொழிற்பயிற்சி ஒப்பந்தங்கள் தவிர, தனியார் துறையில் குடிமக்கள் அல்லாதவர்கள் உட்பட அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் பொருந்தும்.

தேசிய ஊதிய ஆலோசனைக் குழு செயலகம் தயாரித்த உத்தரவுகுறித்து அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளின்படி, குறைந்தபட்ச ஊதியக் கொள்கை 1997 இல் மலேசியா ஒப்புதல் அளித்த ILO சம ஊதிய மாநாட்டிற்கு (எண் 100) இணங்க, எந்தவொரு தொழிலாளருக்கும் தேசியத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டக் கூடாது.

மேலும், வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் 1955 இன் பிரிவு 69F, சபா தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 118B (அத்தியாயம் 67), அல்லது சரவாக் தொழிலாளர் ஆணையின் பிரிவு 119B (அத்தியாயம் 76) உள்ளூர் மற்றும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு இடையே எந்தவிதமான பாகுபாட்டையும் தடை செய்கிறது.

“தேசிய ஊதிய ஆலோசனை கவுன்சில் சட்டம் 2011 (சட்டம் 732) இன் பிரிவு 43 இன் படி, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விடக் குறைவான அடிப்படை ஊதியத்தை ஊழியர் ஒப்புக்கொண்டாலும் கூட, முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்குக் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தை வழங்க வேண்டும்,” என்று அது கூறியது.

பிரதமர் அன்வார் இப்ராஹிம், நேற்று பட்ஜெட் 2025ஐ தாக்கல் செய்தபோது, ​​பிப்ரவரி 1, 2025 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மாதம் ஒன்றுக்கு ரிம 1,500ல் இருந்து ரிம 1,700 ஆக உயர்த்த அரசாங்கம் ஒப்புக்கொண்டதாக அறிவித்தார்.

ஐந்துக்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கு ரிம 1,700 குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஆகஸ்ட் 1, 2025 வரை ஆறு மாதங்களுக்குள் அமல்படுத்துவதை அரசாங்கம் தாமதப்படுத்த முடிவு செய்துள்ளதாக நிதியமைச்சர் அன்வார் கூறினார்.

ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கும், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் முதலாளிகளுக்கும் புதிய தொகை பொருந்தும்.

தொழில்கள்

மலேசிய தரநிலை வகைப்பாடு 2020 இன் படி, தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் ஒன்பது முக்கிய துணைக்குழுக்கள் உள்ளன: அறிவியல் மற்றும் பொறியியல் வல்லுநர்கள், சுகாதார வல்லுநர்கள், கற்பித்தல் வல்லுநர்கள், வணிகம் மற்றும் நிர்வாக வல்லுநர்கள், அத்துடன் தகவல் மற்றும் தொடர்பு தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள்.

மற்றவர்கள் சட்ட வல்லுநர்கள், விருந்தோம்பல் மற்றும் தொடர்புடைய சேவைகள் வல்லுநர்கள், சமூக மற்றும் கலாச்சார வல்லுநர்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை அமைப்பு வல்லுநர்கள்.

அடிப்படைச் சம்பளம் வழங்கப்படாமல், துண்டு விகிதங்கள், டன், பணி விகிதங்கள், பயணம் அல்லது கமிஷன் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் குறைந்தபட்ச மாத ஊதியமான ரிம 1,700 ஐ விடக் குறையாத மாத ஊதியத்தைப் பெற வேண்டும் என்று அது கூறியது.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளின்படி, உற்பத்தித்திறன்-இணைக்கப்பட்ட ஊதிய முறையைப் பின்பற்றும் முதலாளிகளுடன் இந்த உத்தரவைச் செயல்படுத்துவது முரண்படாது, பணியாளர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தைவிடக் குறைவாகப் பெறுவதில்லை.

கூடுதலாக, முற்போக்கான ஊதியக் கொள்கையால் ஆர்டர் மாற்றப்படாது, இது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறைவு செய்கிறது மற்றும் முதலாளிகளால் தானாக முன்வந்து செயல்படுத்தப்படுகிறது.

2024ஆம் ஆண்டுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதிய ஆணையை அரசிதழில் வெளியிடுவதன் மூலம், 2022ஆம் ஆண்டுக்கான உத்தரவு ரத்துசெய்யப்பட்டது, ஆனால் 2022ஆம் ஆண்டின் உத்தரவின்படி தொடங்கப்பட்ட சட்ட நடவடிக்கைகள், வழக்குகள் அல்லது விசாரணைகள் முடியும் வரை தொடரும்.

“அனைத்து சேவை ஒப்பந்தங்களும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களும் 2024 வரிசையில் உள்ள அனைத்து விதிகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்,” என்று அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் தெரிவிக்கின்றன.

தீபகற்ப மலேசிய தொழிலாளர் துறை, சபா தொழிலாளர் துறை மற்றும் சரவாக் தொழிலாளர் துறை ஆகியவை இந்த உத்தரவை அமல்படுத்தும், மேலும் ஏதேனும் மீறல்கள் இருந்தால் சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளுக்குப் புகாரளிக்கலாம்.

இந்த உத்தரவிற்கு இணங்கத் தவறும் முதலாளிகள் ரிம 1,000 முதல் ரிம 20,000 வரை அபராதம் அல்லது ஐந்து ஆண்டுகள்வரை சிறைத்தண்டனையை எதிர்கொள்ள நேரிடும்.