நாட்டில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் தேவையைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான நடவடிக்கையாகத் தொழிலாளர் மறுமதிப்பீடு திட்டத்தை மீண்டும் அறிமுகப்படுத்தவும், வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான மிகவும் தளர்வான திட்டத்தை உருவாக்கவும் அரசாங்கம் ஒப்புக் கொண்டுள்ளது.

பிரதமர் அன்வார் இப்ராஹிம் தலைமையில் புத்ராஜெயாவில் இன்று நடைபெற்ற சிறப்பு வெளிநாட்டு தொழிலாளர் மேலாண்மைக் கூட்டத்தில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட விஷயங்களில் இந்த இரண்டு திட்டங்களும் அடங்கும்.

கடந்த ஆண்டு டிசம்பர் 31-ம் தேதியுடன் முடிவடைந்த தொழிலாளர் மறுசீரமைப்பு திட்டம் உடனடியாக ஒரு வருடத்திற்கு தொடரும் என்று உள்துறை அமைச்சர் சைபுதீன் நசுஷன் இஸ்மாயில் தெரிவித்தார்.

” வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு வேலை வழங்க முடியும் என்பதால் இந்தத் திட்டம் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது”.

“மறுமதிப்பீடு திட்டத்தில் பங்கேற்கும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள்மீது நாம் சேர்கை தொகைகளை விதிக்கின்றோம். கடந்த ஆண்டு, இந்தத் திட்டத்தின் மூலம் நாங்கள் 700 மில்லியன் ரிங்கிட்டுக்கும் அதிகமான வருவாயைப் பெற்றோம்,” என்று சைபுடின் சிறப்புக் கூட்டத்தைத் தொடர்ந்து மனிதவள அமைச்சர் வி.சிவகுமாருடன் ஒரு ஊடக மாநாட்டில் கூறினார்.

மறுமதிப்பீடு திட்டத்தைச் செயல்படுத்துவது குறித்து பேசிய அவர், நாட்டில் தொழிலாளர் துறை, குறிப்பாக 3 டி துறையில் – அழுக்கான, ஆபத்தான பணிகளில்- நிரப்புவது கடினமாக உள்ளது என்று கூறினார்.

முந்தைய மறுமதிப்பீடு திட்டம் நாட்டில் தற்போதுள்ள சட்டவிரோத குடியேறியவர்களைச் சட்டப்பூர்வமாக்குவதற்காக உருவாக்கப்பட்டது, இதனால் அவர்கள் தகுதிவாய்ந்த முதலாளிகளால் பணியமர்த்தப்படலாம், மேலும் குடியேற்றத் துறை மற்றும் தீபகற்ப மலேசியாவின் தொழிலாளர் துறைமூலம் அரசாங்கத்தால் விதிக்கப்பட்ட கடுமையான நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டது.

புதிய தளர்வான வெளிநாட்டு தொழிலாளர் பணியமர்த்தல் திட்டம்குறித்து சைபுடின் கூறுகையில், முதலாளிகள் 15 மூல நாடுகளிலிருந்து வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த அனுமதிக்கப்படுவார்கள்.

“மலேசியாவில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர் மேலாண்மை என்பது நாட்டின் சட்ட விதிகளின் அடிப்படையில் இருப்பதை அரசாங்கம் எப்போதும் உறுதிசெய்கிறது மற்றும் நாட்டில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் நியாயமாகப் பாதுகாக்கப்படுவதை உறுதி செய்யும்,” என்று அவர் கூறினார்.

வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் 1955, குறிப்பாக இந்த ஆண்டு ஜனவரி 1 ஆம் தேதி திருத்தப்பட்டு வர்த்தமானியில் வெளியிடப்பட்ட பிரிவு 60K, குறிப்பாகக் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பு (Socso) கொடுப்பனவுகளில், முதலாளியின் இணக்கம் தொடர்பான அமலாக்கம் பொருந்தும் என்று சைஃபுடின் மேலும் கூறினார்.