மலேசிய தொழிற்சங்க காங்கிரஸும் (MTUC) அதன் பினாங்கு பிரிவும் மலேசியாவில் குறைந்த ஊதியம் என்ற அடிப்படைப் பிரச்சினைக்குத் தீர்வுகாண வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றிப் கடுமையாக பேசியுள்ளன.

பினாங்கு MTUC செயலாளர் கே வீரியா, சமீபத்திய வரவு செலவுத் திட்டம் 2023 அறிவிப்புகள் வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிப்பு மற்றும் வாங்கும் திறன் குறைதல் ஆகியவற்றின் அடிப்படைப் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க போதுமானதாக இல்லை என்றார்.

வருமான வரி குறைப்பு மற்றும் இபிஎஃப் கணக்கில் RM10,000 க்கும் குறைவான தனிநபர்களுக்கு RM500 ஒதுக்கீடு போன்ற அரசாங்கத்தால் அறிவிக்கப்பட்ட முன்முயற்சிகள் போதுமானதாக இல்லை என்று அவர் கூறினார்.

“அனைத்து அறிவிப்புகளும் செயல்வழி தான் சோதிக்கப்பட வேண்டும்.”

“குறைந்த ஊதியம் – அடிப்படைப் பிரச்சினையை சரிசெய்வதற்கான ஒரு முழுமையான அணுகுமுறைக்கு மாறாக முக்கியமற்ற ஒரு முறை கையேடுகளின் கலாச்சாரம் விரும்பப்படுகிறது” என்று வீரையா மலேசியாகினியிடம் கூறினார்.

மலேசியாவில் ஏழு சதவீதத் தொழிலாளர்கள் மட்டுமே தொழிற்சங்கத்தில் உள்ளனர். மற்றும் ஊதிய உயர்வுக்கு பேரம் பேச கூட்டு நடவடிக்கையைப் பயன்படுத்தலாம் என்பதற்கு அவர் உதாரணம் கொடுத்தார்.

எவ்வாறாயினும், மீதமுள்ளவர்கள் தங்கள் முதலாளிகளை நம்பியிருக்க வேண்டும் என்று அவர் கூறினார்.

தொற்றுநோய்களின் போது, ஊதிய முடக்கம் மற்றும் சம்பள குறைப்பு  பலருக்கு வழக்கமாக இருந்தன, இது ஊதியங்கள் தேக்கமடைவதற்கு அல்லது குறைவதற்கு வழிவகுத்தது மற்றும் மாதாந்திர EPF பங்களிப்புகளில் குறைப்புக்கு வழிவகுத்தது.

இந்தப் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க, 2018 பேங்க் நெகாரா மலேசியா ஆய்வின்படி, அரசாங்கம் வாழ்வாதாரதிற்கு உகந்த ஊதிய வழங்கும் வழிக்கு இடம்பெயர வேண்டும் என்று வீரையா அழைப்பு விடுத்தார்.

“தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மாறாக அவர்கள் வாழும் மாதிரி ஊதியத்திற்கு இடம்பெயர வேண்டும். உண்மையில், பேங்க் நெகாரா மலேசியாவின் 2018 ஆம் ஆண்டு ஆய்வின்படி, ஒரு நடுத்தர வயது வந்தவருக்கு மாதம் ஒன்றுக்கு RM2,700 ஆக இருக்க வேண்டிய வாழ்க்கை ஊதியத்தை நோக்கி நாடு நகர்கிறது என்று பரிந்துரைத்தது.

“சூழலில், எங்கள் தொழிலாளர்கள் சொற்ப ஊதியம் பெறுவதில் எந்த பயனும் இருக்க முடியாது, எனவே, குறைந்தபட்சம் படிப்படியாக ஒரு வாழ்க்கை ஊதியத்திற்கு இடம்பெயர்வதற்கு அரசாங்கத்திற்கு தார்மீகக் கடன் உள்ளது – அதாவது அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய போதுமான  வருமானம்,” என்று அவர் வலியுறுத்தினார்.

வாழ்க்கைச் செலவு மற்றும் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் அடிப்படையில் ஆண்டுதோறும் ஊதியத்தை முதலாளிகள்  மாற்றியமைப்பதை அரசாங்கம் கட்டாயமாக்க வேண்டும் என்றும் வீரியா வாதிட்டார்.

நடுத்தர வருமானம் ஈட்டுபவர்களில் (M40) 40 சதவீத வருமானம் பெறுபவர்களுக்கு சமீபத்தில் வருமான வரி குறைக்கப்பட்டது, பல நடுத்தர வருமானம் ஈட்டுபவர்கள் எதிர்கொள்ளும் நிதி நெருக்கடிகளை நிவர்த்தி செய்ய போதுமானதாக இல்லை என்று அவர் மேலும் குறிப்பிட்டார்.

“நடுத்தர  எம்40 மக்கள் தொகையானது வருமான வரி செலுத்துவோர்களின் மிகப்பெரிய பிரிவை உருவாக்குகிறது மற்றும் இதில் இரண்டு சதவிகிதம் வரி குறைப்பு கொண்டாடுவதற்கு ஒன்றும் இல்லை.”

இதேபோல், EPF பங்களிப்பாளர்களின் கணக்குகளில் RM10,000 க்கும் குறைவாக உள்ளவர்களுக்கு ஒரு முறை RM500 ஒதுக்கீடு என்பது அவர்களின் மொத்தமாக குறைந்துபோன சேமிப்பை நிவர்த்தி செய்ய போதுமானதாக இல்லை என்று வீரியா கூறினார்.

தேசிய சம்பள சீர்திருத்தம்

MTUC பொதுச்செயலாளர் கமருல் பஹாரின் மன்சோர், உள்ளூர் தொழிலாளர்கள், குறிப்பாக 3D (அழுக்கு, கடினமான மற்றும் ஆபத்தான) தொழில்களில், குறைந்த ஊதியம் மற்றும் வேலை பொருந்தாத பிரச்சனைகளை ஒப்புக்கொண்டதற்காக அரசாங்கத்தை பாராட்டினார்.

அதற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, MTUC ஒரு விரிவான தேசிய சம்பள சீர்திருத்தத்தை முன்மொழிந்து நியாயமான அளவில் சம்பளத்தை உயர்த்தவும், உள்ளூர் தொழிலாளர்களை 3D துறைக்கு ஈர்க்கவும் முன்மொழிந்தது.

“முன்மொழியப்பட்ட சம்பள அளவு ஆரம்ப சம்பளம், இறுதி சம்பளம் மற்றும் கல்வித் தகுதிகள், அனுபவம் மற்றும் திறன்களின் அடிப்படையில் வருடாந்திர அதிகரிப்பு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும்” என்று கமருல் கூறினார்.

MTUC, நிறுவனங்கள் மற்றும் சட்டப்பூர்வ அமைப்புகளின் உயர் நிர்வாகத்தில் உள்ள தனிநபர்களின் ஊதியத்தை மறுபரிசீலனை செய்யுமாறு அரசாங்கத்தை வலியுறுத்தியது, அவர்களின் மாதச் சம்பளங்களில் சில மாதத்திற்கு RM100,000 ஐ எட்டுவதாகக் கூறியது.

கீழ்மட்டத் தொழிலாளர்களுக்கும் உயர் நிர்வாகத்திற்கும் இடையிலான சம்பளத்தில் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடு, 40 மடங்கு வரை, நவீன உலகில் “இரண்டு வர்க்க சமூகம்” நிலைத்திருப்பதற்கு வழிவகுத்தது, கமாருல் மேலும் கூறினார்.