தேசிய ஊதிய ஆலோசனை கவுன்சில் சட்டம் 2011ன் அடிப்படையில் இந்த ஆண்டு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அரசாங்கம் மதிப்பாய்வு செய்யும் என்று மனிதவள அமைச்சர் ஸ்டீவன் சிம் கூறினார்.

“நாங்கள் நிச்சயமாகத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் உட்பட அனைத்து தரப்பினரின் கருத்துக்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வோம், அதே போல் பேங்க் நெகாரா அறிக்கைகள் போன்ற சமூக பொருளாதார அறிக்கைகளையும் நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம்,” என்று அவர் தனது அமைச்சகத்தின் அரச உரை விவாதத்தின் இறுதி உரையில் கூறினார்.

பேங்க் நெகாரா மற்றும் பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதியின் (EPF) திட்டமான பெலன்ஜாவாங்குவின் பரிந்துரைகளின் அடிப்படையில் பிரச்சினையை எழுப்பிய Rodiyah Sapiee (GPS-Batang Sadong) க்கு இது பதிலளிக்கப்பட்டது.

மே 2022 இல், மலேசியா தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ரிம1,200 இலிருந்து ரிம 1,500 ஆக உயர்த்தியது.

இருப்பினும், ஐந்துக்கும் குறைவான பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு ஜனவரி 1, 2023 வரை விலக்கு அளிக்கப்பட்டது, அது அந்த ஆண்டு ஜூலை வரை நீட்டிக்கப்பட்டது.

முற்போக்கான ஊதியக் கொள்கை

அதே ஆண்டில், பொருளாதார மந்திரி ரபிசி ரம்லி, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பூர்த்தி செய்யும் வகையில் ஒரு முற்போக்கான ஊதியக் கொள்கையை முன்மொழிந்தார்.

இந்த ஆண்டு ஜனவரியில், அரசாங்கம் தன்னிச்சையாக முற்போக்கான ஊதியக் கொள்கையைத் திணிக்காது என்று ரஃபிஸி கூறினார், இது ஜூன் மாதத்தில் ஒரு முன்னோடித் திட்டத்துடன் தொடங்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

இந்தக் கொள்கையானது, முதலாளிகளின் திறன் மற்றும் நாட்டின் பொருளாதாரத்தின் நிலை ஆகியவற்றைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் என்று அவர் கூறினார்.

இது ஒரு தன்னார்வ அடிப்படையில் செயல்படுத்தப்படும் மற்றும் அரசாங்கத்தால் ஊக்குவிக்கப்படும் என்று அவர் கூறினார்.

அமைப்பின் அடிப்படையில், அதிகரிப்புகள் தொழிலாளர்களின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் திறன்களுடன் இணைக்கப்படும்.