நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான விதிமுறைகளைப் போலவே, மலேசியாவின் வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் 1955 இன் வரவிருக்கும் திருத்தங்களில் கட்டாய மனநல விடுப்பு அல்லது மன அழுத்த விடுப்பு இணைக்கப்பட வேண்டும் என்று ஒரு மனித வள நிபுணர் பரிந்துரைக்கிறார்.

Quantum Inno Creat Sdn Bhd (QIC) என்ற மனிதவள பயிற்சி ஆலோசனையின் நிர்வாக இயக்குநர் தினேஷ் சேகர், பணியிட துன்புறுத்தல் அல்லது ஊழியர்களின் மன ஆரோக்கியத்தை எதிர்மறையாகப் பாதிக்கும் நிலைமைகளை நிவர்த்தி செய்வதற்கான தெளிவான வழிகாட்டுதல்களின் அவசியத்தையும் வலியுறுத்தினார்.

இன்றைய பணியிடத்தில் மனநல மாற்றங்களைப் பரிந்துரைப்பதில், தொழில்சார் கவலை, மனச்சோர்வு மற்றும் மன அழுத்தம் போன்ற உளவியல் உணர்வுகளை உள்ளடக்கிய மன ஆரோக்கியத்தை முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவரும் நேர்மறையாகக் கையாள வேண்டும் என்றார்.

“இன்றைய பணியிட நிலப்பரப்பு இது போன்ற சுகாதார பிரச்சினைகள் ஒரு காலத்தில் புறக்கணிக்கப்பட்ட அல்லது தரைவிரிப்பின் கீழ் வீசப்பட்ட சகாப்தத்தை கடந்துவிட்டது.

“ஒருமுறை தடைசெய்யப்பட்ட இந்தச் சுகாதார விஷயங்களை அவர்கள் தீர்க்கமாகவும் திறம்படவும் தீர்க்க வேண்டும்,” என்று அவர் ஒரு அறிக்கையில் கூறினார்.

மலேசிய தொழிற்சங்க காங்கிரஸ் (Malaysian Trades Union Congress) தலைவர் முகமட் எஃபெண்டி அப்துல் கானியின் சமீபத்திய கருத்துக்கள் மனநலக் கூறுகளை உள்ளடக்கிய வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் கூடுதல் மாற்றங்கள் மற்றும் திருத்தங்களைக் கோரும்போது தினேஷ் இவ்வாறு கூறினார்.

மலேசிய தொழிற்சங்க காங்கிரஸ் தலைவர் முகமட் எஃபெண்டி அப்துல் கானி

ஆலோசனையை வரவேற்பதில், கோவிட்-19க்குப் பிறகு பணியிடத்தில் ஏற்பட்ட கடுமையான இடையூறு விளைவிக்கும் மாற்றங்களுக்குப் பிறகு அவர்கள் சரியான நேரத்தில் வருவதாகத் தினேஷ் கூறினார். அக்டோபரில் கொண்டாடப்படும் “உலக மனநலம்” மூலம் இது அதிகம்.

நாட்டின் இளைஞர்கள் மத்தியில், சுமார் ஒரு மில்லியன் மலேசியர்கள் அல்லது தற்போதைய மக்கள்தொகையில் 15 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்களில் 4.6 சதவீதம் பேர் மன அழுத்தத்தால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர் என்பதை அவர் மேற்கோள் காட்டினார்.

ஐந்து முதல் 15 வயது வரையிலான குழந்தைகளில் 16.5 சதவீதம் பேர் மனநலப் பிரச்சினைகளால் பாதிக்கப்பட்ட குழந்தைகளைக் கூட இது விட்டுவைக்கவில்லை.

ஆக்கிரமிப்பு பணியிட கோரிக்கைகள்

அதிகமான மக்கள் உடல் உழைப்புக்குத் திரும்புவதால், மலேசியாவின் வணிகக் காட்சி மேம்படத் தொடங்கும்போது, ​​பணியிடத்தில் கோரிக்கைகள் மேலும் தீவிரமடைகின்றன.

எனவே, “வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் இந்த மாற்றங்கள் நேர்மறையான அணுகுமுறையின் மூலம் இன்றைய சீர்குலைக்கும் பணியிடத்தில் உருவாகும் மன மற்றும் உளவியல் விஷயங்களைப் பொறுப்புடன் நிவர்த்தி செய்ய நிற்கின்றன.”

மனிதாபிமான அணுகுமுறையைக் கடைப்பிடிப்பதன் மூலம் ஒவ்வொரு பணியாளரின் உடல்-உளவியல் நிலைக்கு எப்போதும் அதிக விழிப்புணர்வு, மற்றும் பொறுப்புடன் இருக்குமாறு முதலாளிகளுக்குத் தினேஷ் அழைப்பு விடுத்தார்.

தொழில்நுட்பம் மற்றும் நவீன பயன்பாடுகள், வாழ்க்கையை மிகவும் ஒழுங்கமைக்க மற்றும் வழிசெலுத்துவதை எளிதாக்குவதாகக் கூறப்படுகின்றன, மாறாக உணர்ச்சி-உளவியல் அதிர்ச்சியை ஒரு தனி விகிதத்தில் அதிகரிக்கிறது என்று அவர் புலம்பினார்.

மன அழுத்தம் போன்ற அறிகுறிகளின் விளைவாக மூளை தொடர்ந்து அதிக ஓட்டத்திற்கு தள்ளப்படும்போது, இது மற்ற எல்லா செயல்பாடுகளுக்கும் பரவுகிறது, அது தாங்க முடியாததாக மாறும்போது, அது மனச்சோர்வுக்கு வழிவகுக்கிறது என்று தினேஷ் கூறினார்.

இந்த நோய்க்கான தீர்வுகளில் ஒன்றை QIC இன் சமீபத்திய “Technology Detox” திட்டத்தின் மூலம் காணலாம், இது பணிச் சூழலில் வாழ்க்கை முறை மன அழுத்தத்தை நிவர்த்தி செய்ய உதவுகிறது என்று தினேஷ் கூறினார்.