தொழில்துறை நீதிமன்றம் கடந்த வாரம் அக்டோபர் 30 அன்று, AirAsia Berhad ஒரு ஊழியர் தனது வேலை விரக்திகளை வெளிப்படுத்தியதற்காகவும், தனிப்பட்ட சமூக ஊடக பதிவுகளில் நிர்வாகிகளை முட்டாள்கள் என்று அழைத்ததற்காகவும் அவரைப் பணிநீக்கம் செய்தது தவறு என்று தீர்ப்பளித்தது.

பின்னர், இன்ஸ்டாகிராம் மற்றும் முகநூல் பதிவுகள் தொடர்பாகத் தவறான பணிப்பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்ததற்காக முன்னாள் விமானப் பணிப்பெண் ஹைஃப்னி யூசோஃபுக்கு நிறுவனம் ரிம 31,920 செலுத்த நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டது.

ஹைஃப்னியின் கருத்துக்கள் விமான நிறுவனத்திற்கு எவ்வாறு தீங்கு விளைவித்தன என்பதைக் காட்ட நிறுவனம் தவறிவிட்டது என்றும், முன்னாள் ஊழியரைப் பணிநீக்கம் செய்தது நியாயமற்றது என்றும் நீதிமன்றத் தலைவர் பிரவீன் கவுர் ஜெஸ்ஸி தீர்ப்பளித்தார்.

“மொத்த ஆதாரங்களுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​உரிமைகோருபவரின் நடத்தை நற்பெயருக்கு தீங்கு விளைவித்தது, ரகசியத்தன்மையை மீறியது அல்லது நம்பிக்கை மற்றும் நம்பிக்கையின் உறவைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தியது என்பதை நிரூபிக்க நிறுவனம் தவறிவிட்டது.”

“பொதுமக்களுக்குத் தீங்கு விளைவிக்காமல், தனிப்பட்ட ஒரு தருண விரக்திக்காக ஒரு ஊழியரைப் பணிநீக்கம் செய்வது, நியாயம் மற்றும் மனிதாபிமானத்தின் எல்லைகளுக்கு அப்பாற்பட்ட தண்டனையாகும்,” என்று மலேசியாகினி பார்த்த எழுத்துப்பூர்வ தீர்ப்பில் பிரவீன் கூறினார்.

ஹைஃப்னியின் சமூக ஊடகப் பதிவுகளில், முன்னாள் பணிப்பெண் விமான நிலையத்தில் 12 மணி நேரத்திற்கும் மேலாகப் பணியில் சிக்கித் தவிப்பது குறித்து புகார் அளித்திருந்தார், அதில் அவர் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் நலனில் அலட்சியத்தையும் குறிப்பிட்டிருந்தார்.

நேற்று 0634 மணிக்குக் கையெழுத்திட்டேன். 12 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக விமான நிலையத்தில் தவித்தேன், ஏறக்குறைய 0230 மணிக்குத் தளத்திற்குத் திரும்பினேன்… எந்தவொரு உயர் அதிகாரிகளும் (எனக்கு முட்டாள்கள்) அழைக்கவில்லை மற்றும் எங்கள் சூழ்நிலையை விசாரிக்கவில்லை!

“நாங்கள் அவர்களை அழைத்து எங்கள் நிலைமையை அவர்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டியிருந்தது… விமான நிலைய ஓய்வறையில் தங்குவதைத் தவிர வேறு எந்த ஹோட்டல்களும் எங்களுக்குக் கொடுக்கப்படவில்லை, எங்கள் கேப்டன் எங்களுக்காகப் போராடிய பிறகு உணவும் வழங்கப்பட்டது… ஏர் ஆசியாவுக்குப் பாராட்டுகள்… சோர்வு என்று விவரிக்கக் கூடத் தகுதியற்றது!” என்று நீதிமன்றத் தீர்ப்பில் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட அவரது இன்ஸ்டாகிராம் மற்றும் பேஸ்புக் பதிவுகளைப் படியுங்கள்.

பின்னர் ஹைஃப்னி எச்சரிக்கை இல்லாமல் பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டார் மற்றும் விமான நிறுவனத்தால் கண்டிக்கப்பட்டார். பின்னர் அவர் பிப்ரவரி 2023 இல் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு சற்று முன்பு, தனது தனிப்பட்ட சமூக ஊடக இடுகைகளை அங்கீகரிக்கப்படாத அணுகல் மற்றும் தவறாகப் பயன்படுத்தியதாகக் கூறி, நிறுவனத்திற்கு எதிராக ஒரு போலீஸ் புகாரைப் பதிவு செய்தார்.

முன்னாள் விமானப் பணிப்பெண், தனது சமூக ஊடகப் பதிவுகள் நெருங்கிய நண்பர்கள் மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்களிடையே தனிப்பட்ட பயன்பாட்டிற்கு மட்டுமே என்றும், அவை பொதுமக்களுக்குக் கிடைக்கவில்லை என்றும் வலியுறுத்தியிருந்தார்.

“எனது தனிப்பட்ட ஆன்லைன் பதிவுகள் எனக்குத் தெரியாத ஒருவரால் திரையிடப்பட்டதையும், அந்த உள்ளடக்கம் இப்போது எனக்கு எதிராகப் பயன்படுத்தப்படுவதையும் கண்டு நான் ஆச்சரியப்பட்டேன்…”

“சமூக ஊடகங்களில் மற்ற ஊழியர்களால் தினமும் பல மோசமான பதிவுகள் மற்றும் கருத்துகள் பதிவிடப்படுகின்றன, ஆனால் நான் ஏன் மற்றவர்களிடையே தனிமைப்படுத்தப்பட்டேன் என்று எனக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கிறது,” என்று அவர் கூறினார்.

தவறான நடத்தை நம்பிக்கையின் பிணைப்பை அழிக்கும்போது மட்டுமே பணிநீக்கம் தேவை என்றும், ஹைஃப்னியின் வழக்கில், அத்தகைய அழிவு எதுவும் நிரூபிக்கப்படவில்லை என்றும் நீதிமன்றம் இறுதியில் தீர்ப்பளித்தது.

“உரிமைகோருபவரின் பதிவு, தவறாக அறிவுறுத்தப்பட்டிருந்தாலும், ஒரு தற்காலிகமான விவேகக் குறைபாட்டையே பிரதிபலித்தது, மீறும் செயலை அல்ல”.

“அவர்களின் வார்த்தைகள் மிதமிஞ்சியதாக இருந்தாலும், பதிவுகள் முதன்மையாக உண்மையாக இருந்தன, தனிப்பட்ட முறையில் செய்யப்பட்டன, பொதுவில் பரப்பப்படாமலோ அல்லது நிறுவனத்தின் நற்பெயருக்கு தீங்கு விளைவிக்காமலோ இருந்தன”.

“அந்தப் பதிவு தீங்கிழைக்கும் அல்லது அவதூறானதாக இல்லாவிட்டாலும், பயன்படுத்தப்பட்ட மொழி வருந்தத்தக்கது மற்றும் கண்டனத்திற்குரியது”.

“ஆகையால், மனுதாரரின் நடத்தை பங்களிப்பு தவறாகக் கருதப்படுகிறது, ஆனால் பணிநீக்கத்திற்குரிய குற்றமாக அல்ல,” என்று தலைவர் பிரவீன் தன் தீர்ப்பில் கூறினார்.

மேலும், முதலாளிகள் தங்கள் நற்பெயரைப் பாதுகாக்கவும் ஒழுக்கத்தைப் பாதுகாக்கவும் சட்டப்பூர்வமாக உரிமை பெற்றிருந்தாலும், ஊழியர்களின் அரசியலமைப்பு சுதந்திரங்களையும் தனிப்பட்ட ஒருமைப்பாட்டையும் எவ்வாறு மதிக்க வேண்டும் என்பதை அவர் விளக்கினார்.

ஹைஃப்னி சார்பாக மலேசியாவின் தேசிய விமான உதவியாளர் சங்கத்தைச் சேர்ந்த இஸ்மாயில் நசாருதீன் ஆஜரானார், அதே நேரத்தில் பிரதிவாதி சார்பாக மெசர்ஸ் T Thavalingam & Coவைச் சேர்ந்த Sebastian Tay Hanxin மற்றும் Rebecca Sonali Alfred ஆகியோர் ஆஜரானார்கள்.

ஏர்ஏசியா நிறுவனம், மறுநியமனத்திற்குப் பதிலாக நிலுவையில் உள்ள ஊதியம் மற்றும் இழப்பீடாக ரிம 31,920-ஐ 30 நாட்களுக்குள் செலுத்த வேண்டும் என்றும், அவ்வாறு செலுத்த தவறினால் ஆண்டிற்கு எட்டு சதவீதம் வட்டி விதிக்கப்படும் என்றும் உத்தரவிடப்பட்டது.