மலேசியாவிற்கும் இந்தோனேசியாவிற்கும் இடையிலான புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தத்தின் (MOU) படி, இந்தோனேசிய வீட்டுப் பணியாளர்களின் பாதுகாப்பிற்கான கடுமையான விதிகள் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியமாக RM1,500 மலேசிய முதலாளிகள் மீது சுமத்தப்படும்.
மனிதவளத்துறை அமைச்சர் எம்.சரவணன், புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கங்களின் சுருக்கத்துடன் முன்னதாக அறிக்கை ஒன்றை வெளியிட்டிருந்தார், ஆனால் மலேசியாகினி இன்று இந்தோனேசியாவின் ஜகார்த்தாவில் உள்ள தொழில்துறை பகிர்ந்து கொள்ளப்பட்ட முழு ஆவணத்தையும் பார்த்தது.
புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தத்தின்படி, ஒவ்வொரு மாதமும் ஏழாம் தேதிக்குப் முன்னதாக ஊதியம் நேரடியாக தொழிலாளர்களின் வங்கிக் கணக்கில் செலுத்தப்பட வேண்டும், ஒப்பந்தம் முடிந்தவுடன் ஒரு மாத போனஸ் மற்றும் இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஒப்பந்தம் புதுப்பிக்கப்பட்டால் சம்பள உயர்வு வழங்க வேண்டும்.
சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால், மொத்த ஊதியத்தில் 5 சதவிகிதம் இழப்பீடாக சேர்க்கப்படும் மற்றும் தொடர்ந்து இரண்டு மாதங்கள் ஊதியம் வழங்கத் தவறினால், வீட்டுப் பணியாளருக்கு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உரிமை கிடைக்கும்
வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது, நிலுவையில் உள்ள ஊதியத்தை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தக் கடமையிலிருந்து முதலாளியை விடுவிக்காது, மேலும் இழப்பீடு நீதிமன்றத்தால் விதிக்கப்படும் என்று அந்த ஆவணத்தில் உள்ளது.
கடந்த ஆண்டு நிலைப்பாட்டிலிருந்து வீட்டுப் பணியாளரின் குறைந்தபட்ச சம்பளத் தேவை வேறுபட்டது.
டிசம்பர் 2021 இல், வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியமாக RM1,500 நிர்ணயிப்பதில் மலேசியா உடன்படவில்லை என்று தனது இந்தோனேசிய சக ஊழியர்களிடம் தெரிவித்ததாக சரவணன் கூறினார்.
“இருப்பினும், சம்பளம் RM1,200 இலிருந்து தொடங்குகிறது என்பதை நான் ஒப்புக்கொண்டேன்… அதாவது ஒரு முதலாளி RM1,500 செலுத்த தயாராக இருந்தால், அரசாங்கத்திற்கு எந்த ஆட்சேபனையும் இல்லை,” என்று அவர் கூறியதாக கூறப்படுகிறது.
இருப்பினும், மார்ச் மாதம் பிரதமர் இஸ்மாயில் சப்ரி யாக்கோப் அறிவித்தபடி, மே மாதம் முதல் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் RM1,500 இன் சமீபத்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு ஏற்ப இது உள்ளது.
ஒரு நாளைக்கு 10 மணி நேரம் ஓய்வு, அதில் 7 மணி நேரம் தொடர்ச்சியாக இருக்க வேண்டும்
MOU குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைக் கூறினாலும், ஒவ்வொரு தொழிலாளியின் இறுதி ஒப்பந்த ஊதியமும், மலேசிய தனியார் வேலைவாய்ப்பு முகவர் நிறுவனங்களுக்கும் (APS) முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்களை அனுப்பும் இந்தோனேசிய சகாக்களுக்கும் இடையே பேச்சுவார்த்தை மூலம் முடிவு செய்யப்படும்,
முதலாளிகள் தங்கள் வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கு வங்கிக் கணக்கைத் தொடங்கவும், சம்பளச் சீட்டு வழங்கவும் வழிவகை செய்ய வேண்டும்.
அனைத்து ஒப்பந்தங்களும் இந்தோனேசிய தூதரகத்திற்கு அந்தந்த வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தால் ஒப்புதலுக்காக சமர்ப்பிக்கப்படும்
கடுமையான சம்பளத் தேவைகளுக்கு மேலதிகமாக, ஒவ்வொரு இந்தோனேசியப் பணிப்பெண்ணுக்கும் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களையும் MOU குறிப்பிடுகிறது.
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, வருடாந்திர விடுப்பு, விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் தினசரி வேலை நேரம் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.
ஊழியர்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு குறைந்தது 10 மணிநேரம் ஓய்வு அளிக்கப்பட வேண்டும், இடையூறு இல்லாமல் ஏழு மணி நேரம் உட்பட. ஒரு நாள் விடுமுறையில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டால், அவர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும்.
பராமரிப்பாளர்கள் சமைக்கவோ சுத்தம் செய்யவோ தேவையில்லை
புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தத்தின்படி, இந்தோனேசிய வீட்டுப் பணியாளர்களும் மூன்று வகைகளாகப் பிரிக்கப்படுவார்கள் – வீட்டுப் பணியாளர் மற்றும் குடும்ப சமையல்காரர், குழந்தை பராமரிப்பாளர் அல்லது முதியோர் பராமரிப்பாளர், மேலும் ஒரு நபர் இந்த மூன்று வகையான வேலைகளை செய்ய வலியுறுத்தக்கூடாது.
எனவே, ஒரு குழந்தை அல்லது வயதான நபரை பராமரிப்பவர் சமைக்கவோ அல்லது சுத்தம் செய்யவோ மாட்டார், அவர் ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் அல்லது முதியவர்களின் பாதுகாப்பை மட்டுமே கவனிப்பார்
வீட்டுப் பணிப்பெண்கள் மற்றும் குடும்ப சமையல்காரர்களின் பணி துப்புரவு, இஸ்திரி மற்றும் சமையல் வேலைகள் மட்டுமே. இது குடும்ப செல்லப்பிராணி பராமரிப்பு, கார் கழுவுதல் அல்லது தோட்டம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்காது.
ஆவணத்தின்படி, ஒரு பணிப்பெண்ணின் பொதுவான குடும்பம் ஐந்து வயதுக்கு மேற்பட்ட மற்றும் சிறப்புத் தேவைகள் உள்ள நபர்கள் இல்லாத வகையில் 6 குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.
வெளிநாட்டு வீட்டுப் பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு மலேசியர்களின் அழைப்புகளுக்கு மத்தியில், இந்த பகிரங்கப்படுத்தப்படாத புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தம் கையெழுத்தானது.
கோவிட் -19 தொற்றுநோய் பரவுவதைத் தடுக்க, 2020 ஆம் ஆண்டில் நாட்டின் எல்லைகள் மூடப்பட்டபோது வெளிநாட்டு பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வது இடைநிறுத்தப்பட்டது.
