நிதி அமைச்சகம் இன்று வெளியிட்ட 2026 ஆம் ஆண்டுக்கான பொருளாதாரக் கண்ணோட்ட அறிக்கையின்படி, குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தில் அவ்வப்போது அதிகரிப்பு இருந்தபோதிலும், மலேசியாவின் பணவீக்கப் போக்கு 2010-2024 க்கு இடையில் சுமார் இரண்டு முதல் மூன்று சதவீதமாக ஒப்பீட்டளவில் நிலையானதாக உள்ளது.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் வீட்டு வாங்கும் திறன் அதிகரிப்பு, அதிகப்படியான பணவீக்க அழுத்தத்தைத் தூண்டவில்லை என்றும், 2025 பட்ஜெட்டில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ரிம 1,700 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது என்றும் அமைச்சகத்தின் கணக்கீடுகள் காட்டுகின்றன என்று அறிக்கை கூறியது.

“மாறாக, அதிக ஊதியங்கள் குறைந்த வருமானக் குழுக்களின் நுகர்வுத் திறனை அதிகரிப்பதன் மூலம் உள்நாட்டுத் தேவையை அதிகரித்துள்ளன”.

“குறைந்தபட்ச ஊதிய திருத்தம் உட்பட அறிவிக்கப்பட்ட உள்நாட்டு கொள்கை சீர்திருத்தங்களைத் தொடர்ந்து பணவீக்கத்தில் ஏற்படும் ஒட்டுமொத்த தாக்கம் கட்டுப்படுத்தப்படும் என்ற பேங்க் நெகாரா மலேசியாவின் எதிர்பார்ப்புகளுடன் இது ஒத்துப்போகிறது,” என்று அறிக்கை கூறுகிறது.

குறைந்த ஊதியம் பெறுபவர்களைப் பாதுகாப்பதில் ஒரு முக்கிய படியாகக் குறைந்தபட்ச ஊதிய ஆணை 2012 இல் வர்த்தமானியில் வெளியிடப்படுவதற்கு முன்பு, 1947 இல் ஊதிய கவுன்சில் நிறுவப்பட்டதன் மூலம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அமல்படுத்துவதற்கான மாற்றம் தொடங்கியது.

அப்போதிருந்து, குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஐந்து முறை திருத்தப்பட்டு, 2013 ஆம் ஆண்டில் தீபகற்ப மலேசியாவிற்கு ரிம 900 ஆகவும், சபா, சரவாக் மற்றும் லாபுவானுக்கு ரிம 800 ஆகவும் இருந்து, தற்போதைய ரிம 1,700 ஆகப் படிப்படியாக அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

கட்டுமானம் மற்றும் விவசாயத் துறைகளில் கவனம் செலுத்தும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள், பெண்கள், இளைஞர்கள், அதே போல் வளர்ச்சியடையாத மாநிலங்களில் உள்ளவர்களும் குறைந்தபட்ச ஊதிய வரம்பிற்குக் கீழே சம்பாதிக்கிறார்கள் என்ற பொதுவான கருத்துக்களையும் இந்த அறிக்கை மறுத்துள்ளது.

“குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே சம்பாதிப்பவர்களில் பெரும்பாலோர் உள்ளூர்வாசிகள், பெரும்பாலும் ஆண்கள், பெரும்பாலும் 25 முதல் 34 வயதுக்குட்பட்டவர்கள், சேவைகள் மற்றும் உற்பத்தித் துறைகளில் கவனம் செலுத்துபவர்கள் என்பதால், தரவு இந்தக் கருத்துக்கு முரணானது. இந்தத் தொழிலாளர்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கினர் சிலாங்கூர் மற்றும் ஜொகூர் போன்ற வளர்ந்த மாநிலங்களில் உள்ளனர்”.

“குறைந்தபட்ச ஊதிய மாற்றங்கள் உள்ளூர் தொழிலாளர்களுக்கு, குறிப்பாக உழைப்பு மிகுந்த தொழில்களில் போதுமான அளவு கவர்ச்சிகரமானதாக இல்லாததால் இந்த நிலைமை எழுகிறது. எனவே, மடானி பொருளாதார கட்டமைப்பை உணர்ந்து, மேலும் நெகிழ்ச்சியான பணியாளர்களை உருவாக்குவதற்கு இன்னும் விரிவான அணுகுமுறை அவசியம்,” என்று அது கூறியது.

முதலாளிகள், ஊழியர்கள் பயனடைந்தனர்

கூடுதலாக, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அமல்படுத்துவது முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவருக்கும் பயனளிக்கிறது என்பதை தேசிய ஊதிய ஆலோசனைக் குழுவின் (NWCC) அறிக்கைகள் தொடர்ந்து உறுதிப்படுத்தியுள்ளன என்று ஆவணம் கூறியது.

முதலாளிகள், செயல்திறனை மேம்படுத்த ஆட்டோமேஷன் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் பயன்பாட்டைப் பராமரிக்கவும் அதிகரிக்கவும் முடிந்தது, அதே நேரத்தில் ஊழியர்கள் கொடுப்பனவுகள், பிற பணப் பலன்கள், போனஸ் மற்றும் பயிற்சி உள்ளிட்ட ஊதியப் பொதிகளைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள முடிந்தது.

குறைந்த திறன் கொண்ட வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களைச் சார்ந்திருப்பதை நிவர்த்தி செய்யக் குறைந்தபட்ச ஊதியக் கொள்கையை அமல்படுத்துவது மட்டும் போதுமானதாக இல்லை என்றும், பல்வேறு பொருளாதாரத் துறைகளில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பைக் குறைப்பதற்கான பிற இலக்கு கொள்கைகளுடன் இது கூடுதலாக வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும் அறிக்கை முடிவு செய்துள்ளது.

இருப்பினும், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அமல்படுத்துவது அதன் சொந்த சவால்களை எதிர்கொண்டது என்பதை அது வலியுறுத்தியது, இதில் குறைந்த வளங்கள் காரணமாக அதிக ஊதியத்தை வாங்க போராடும் சிறு அளவிலான வணிகங்கள், அத்துடன் கொள்கை இணக்கத்தை கண்காணிக்க அமலாக்க நிறுவனங்களுக்குள் உள்ள வரையறுக்கப்பட்ட திறன் ஆகியவை அடங்கும்.

“வடமேற்கு தொழிலாளர் குழுவின் அறிக்கையின்படி, சராசரியாக ஒன்பது சதவீத முதலாளிகள் குறைந்தபட்ச ஊதியக் கொள்கையைக் கடைபிடிக்கவில்லை. உள் பகுப்பாய்வுகளும் சுமார் 23.4 சதவீத நிறுவனங்கள் தற்போதைய விகிதத்தின்படி ஊதியம் வழங்கவில்லை என்பதைக் காட்டுகின்றன, அவற்றில் 91.3 சதவீதம் குறு, சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் (MSMEகள்) மற்றும் 8.7 சதவீதம் பெரிய நிறுவனங்கள்” என்று அறிக்கை கூறியுள்ளது.

மேம்பாடுகளுக்கான முன்மொழிவு

அனைத்து துறைகளிலும் கண்காணிப்பு மற்றும் அமலாக்க வழிமுறைகளை வலுப்படுத்துதல், பணவீக்கம் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் போக்குகளுக்கு ஏற்பக் கட்டமைக்கப்பட்ட வருடாந்திர ஊதிய உயர்வைக் கட்டாயமாக்குவதற்கான நடவடிக்கைகளை ஆராய்தல் போன்ற பல மேம்பாடுகளையும் அறிக்கை முன்மொழிந்தது.

எனவே, 13வது மலேசியா திட்டத்தின் கீழ் முதலாவதாக இருக்கும் 2026 பட்ஜெட், 2030 ஆம் ஆண்டுக்குள் உயர் வருமான நிலையை அடைவதற்கான நாட்டின் நடுத்தர கால பொருளாதார திசையைப் பட்டியலிடுவதில் ஒரு முக்கிய படியைக் குறிக்கும் என்று அது கூறியது.

அறிக்கையின்படி, மலேசியாவின் பொருளாதாரம் 2026 ஆம் ஆண்டில் அதன் வளர்ச்சி வேகத்தை நான்கு முதல் 4.5 சதவீதம் வரை பராமரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இது வலுவான உள்நாட்டு தேவை மற்றும் ஒரு மீள்தன்மை கொண்ட வெளிப்புறத் துறையால் ஆதரிக்கப்படுகிறது.

“மக்களின் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதற்காக, 2026 பட்ஜெட்டில் வெளிப்படுத்தப்பட்ட மடானி பொருளாதார கட்டமைப்பின் முக்கிய கூறுகளில் ‘தளத்தை உயர்த்துதல்’ ஒன்றாகும்”.

“இந்த முன்னேற்றக் குறிக்கோள், நாட்டின் மிக மதிப்புமிக்க சொத்தான மக்களைப் பாதுகாப்பது அவசியம் என அரசாங்கத்திடம் வெளிப்படையாகக் கோருகிறது. மக்களுக்கு மதிப்பான வாழ்க்கைத் தரம் மற்றும் முன்னேற்றப் பாதைகள் கிடைப்பதை உறுதி செய்வதற்கே முக்கியத்துவம் வழங்கப்படும்,” என்று அறிக்கை தெரிவித்தது.