குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ரிம 2,000 ஆக உயர்த்துவதை வரவேற்கும் அதேவேளையில், இது தொழிலாளர் சந்தையில் இரு அடுக்கு முறையை உருவாக்கக்கூடும் என ஆயர் ஹித்தாம் நாடாளுமன்ற உறுப்பினர் எச்சரிக்கை விடுத்துள்ளார்.

அயர் ஹித்தாம் நாடாளுமன்ற உறுப்பினர் வீ கா சியோங் கூறுகையில், சிங்கப்பூரில் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதைக் கட்டுப்படுத்தும் உள்ளூர் தகுதிச் சம்பள (Local Qualifying Salary) மற்றும் சார்ந்திருப்போர் விகித உச்சவரம்பு (Dependency Ratio Ceiling) முறை ஆகியவை மக்களின் வருமானத்தை அதிகரிக்க உதவும் என்று தெரிவித்தார்.

சிங்கப்பூரின் ஊதியக் கட்டமைப்பு மற்றும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் ஒதுக்கீட்டு முறைகளை மலேசிய அரசாங்கமும் பின்பற்ற வேண்டும் என்று வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது. இம்முறைகளின்படி, நிறுவனங்கள் கட்டாயமாகப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய உள்ளூர் தொழிலாளர் வேலைவாய்ப்பு இலக்குகளை எட்டும் வரை, வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான அனுமதி வழங்கப்படாது.

உள்ளூர் ஊழியர்களின் தகுதிகள் மற்றும் திறன்களுக்கு ஏற்ப சம்பளத்தை நிர்ணயித்து, நிலையான வருமான வளர்ச்சியை ஏற்படுத்துவதற்கு இத்தகைய கட்டமைப்பை அறிமுகப்படுத்துவது அவசியம் என்று பாரிசான் நேஷனல் (BN) கட்சியின் ஆயர் ஹித்தாம் நாடாளுமன்ற உறுப்பினர் வீ கா சியோங் தெரிவித்தார்.

சிங்கப்பூரில், உள்ளூர் தகுதிசார் சம்பளம் (Local Qualifying Salary — LQS) மற்றும் உள்ளூர் தொழிலாளர்களுக்கும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையிலான விகிதத்தைக் கட்டுப்படுத்தும் சார்பு விகித உச்சவரம்பு (Dependency Ratio Ceiling — DRC) ஆகிய இரு முறைகளும் நடைமுறையில் உள்ளன.

உள்ளூர் தொழிலாளர்களுக்கான நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகளை நிறுவனங்கள் பூர்த்தி செய்யாதவரை, வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான ஒதுக்கீட்டைப் பெற அவற்றுக்குத் தகுதி இருக்காது.

“இந்த LQS மற்றும் DRC முறைகளை மலேசியாவில் பின்பற்றினால், வெவ்வேறு ஊதியத் தரநிலைகளை வகைப்படுத்த உதவுவதுடன், மக்களின் வருமானத்தையும் அதிகரிக்க வாய்ப்புள்ளது,” என்று இன்று மக்களவையில் 2027ஆம் ஆண்டுக்கான வரவு செலவுத் திட்ட விவாதத்தின்போது MCA கட்சியின் தலைவருமான வீ கா சியோங் கூறினார்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ரிம 2,000 ஆக உயர்த்தும் முடிவை வரவேற்ற அவர், அதேவேளையில் இரு அடுக்கு தொழிலாளர் சந்தை உருவாகக்கூடும் என்று எச்சரித்தார்.

அடுத்த ஆண்டு ஜூன் மாதம் புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் அமலுக்கு வரும்போது, ரிம 50 மில்லியனுக்கும் குறைவான விற்று முதல் கொண்ட குறு, சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு (MSMEs) தற்காலிக விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது. இதனால், அந்த நிறுவனங்கள் தற்போதைய ரிம 1,700 குறைந்தபட்ச ஊதியத்தையே தொடர்ந்து வழங்கலாம்.

ஆனால், சந்தையின் உண்மையான நிலவரங்களுக்கு முன்னால் இந்த விலக்கு நடைமுறையில் நிலைத்திருக்காது என்று வீ கூறினார். ஏனெனில், அதிக ஊதியம் வழங்கக்கூடிய பெரிய நிறுவனங்களை நோக்கித் திறமையான தொழிலாளர்கள் இடம்பெயர்வார்கள் என அவர் தெரிவித்தார்.

இதுதான் நான் கவலைப்படும் இரு அடுக்கு தொழிலாளர் அமைப்பு. அதிக ஊதியம் வழங்கக்கூடிய நிறுவனங்களுக்குத் திறமையான தொழிலாளர்கள் நிச்சயமாகச் செல்வார்கள்.

“இறுதியில், ஏற்கெனவே லாப வரம்பு குறைந்து வரும் MSME நிறுவனங்கள், ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்காக ஊதியத்தை உயர்த்த வேண்டிய கட்டாயத்துக்குத் தள்ளப்படும்,” என்று அவர் கூறினார்.

மலேசிய சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் சங்கமான Samenta வெளியிட்ட தரவுகளைச் சுட்டிக்காட்டிய வீ, தற்போது 10 SME நிறுவனங்களில் ஏழு நிறுவனங்களிடம் ஆறு மாதங்களுக்குக் குறைவான காலத்துக்குப் போதுமான ரொக்கக் கையிருப்பே இருப்பதாகக் குறிப்பிட்டார்.

அதேவேளையில், தொழிலாளர் செலவுகள் அதிகரிப்பது, மின்சாரக் கட்டணங்கள் உயர்வது மற்றும் ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய பல்வேறு வரிகள் விதிக்கப்படுவது போன்ற அழுத்தங்கள் ஒன்றாகச் சேரும்போது, பல நிறுவனங்கள் மூடப்படும் அபாயம் ஏற்படலாம் என்றும் அவர் எச்சரித்தார்.

வெறும் அரசாங்க உத்தரவுகள் மூலம் மட்டுமே ஊதிய உயர்வை நடைமுறைப்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, தொழிலாளர்களின் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்புடன் ஊதிய வளர்ச்சி இணைக்கப்பட வேண்டும் என்று அவர் வலியுறுத்தினார்.

இதற்காக அவர் பின்வரும் பரிந்துரைகளை முன்வைத்தார்:

– ஆய்வறிக்கையை வெளியிடுதல்: தேசிய ஊதிய ஆலோசனைக் குழு (National Wages Consultative Council) மேற்கொண்ட தாக்க மதிப்பீட்டு ஆய்வை அரசாங்கம் வெளியிட வேண்டும்.

– விலக்குக்கான காலக்கெடுவை நிர்ணயித்தல்: MSME நிறுவனங்களுக்கு வழங்கப்பட்டுள்ள குறைந்தபட்ச ஊதிய விலக்கை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான காலக்கெடுவை நிர்ணயிப்பதுடன், குறைந்தது 12 மாதங்களுக்கு முன்பே அறிவிப்பு வழங்க வேண்டும்.

– கூடுதல் வரிச் சலுகைகள் வழங்குதல்: தானியக்கத் தொழில்நுட்பம் மற்றும் ஊழியர்களின் திறன் மேம்பாட்டுப் பயிற்சிகளில் முதலீடு செய்து, தொழிலாளர்களின் சம்பளத்தை உயர்த்தும் MSME நிறுவனங்களுக்கு கூடுதல் வரி விலக்குகளை வழங்க வேண்டும்.