“தொழில்முறை வளர்ச்சிப் பாதைகள், ஊதியம் மற்றும் பணிபுரியும் சூழல் ஆகியவற்றில் உள்ள கட்டமைப்பு ரீதியான குறைபாடுகளை முன்னாள் எம்.எம்.ஏ தலைவர் டாக்டர் அஜிசன் அப்துல் அஜிஸ் சுட்டிக்காட்டுகிறார்.”

ஜனவரி மாதம் வழங்கப்பட்ட 5,000 பயிற்சி மருத்துவர் (housemanship) பணியிடங்களில் 529 மருத்துவப் பட்டதாரிகள் மட்டுமே சேர்ந்திருப்பதாகவும், இது மொத்த இடங்களில் வெறும் 10% மட்டுமே என்றும் சுகாதார அமைச்சின் தரவுகள் தெரிவிக்கின்றன.

மலேசியாவின் பொது சுகாதார அமைப்பில் மருத்துவர்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்வதற்கு, தேசியவாதத்தை முன்னிறுத்துவது அல்ல, கட்டமைப்பு சீர்திருத்தங்களே தேவை என மலேசிய மருத்துவ சங்கத்தின் முன்னாள் தலைவர் ஒருவர் கூறுகிறார்.

மலேசிய மருத்துவர்கள், பல கடினமான சூழ்நிலைகளிலும், மக்களுக்குச் சேவை செய்வதில் தங்களின் அர்ப்பணிப்பை நீண்ட காலமாக வெளிப்படுத்தி வருகின்றனர் என்றும், இது தேசபக்தி குறைபாடு தொடர்பான பிரச்சினை அல்ல என்றும் டாக்டர் அசிசான் அப்துல் அசிஸ் கூறினார்.

“நமது அமைப்புகள், கொள்கைகள் மற்றும் தொழில் கட்டமைப்புகள் இந்த உயர்திறன் கொண்ட பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளும் அளவுக்கு போதுமான வலிமை, நியாயம் மற்றும் நிலைத்தன்மையைக் கொண்டுள்ளனவா என்பதுதான் இதன் அடிப்படை,” என்று அவர் ஒரு அறிக்கையில் தெரிவித்தார்.

“ஒப்பந்த அடிப்படையிலான பணிப்பயணத்தில் உள்ள நிச்சயமற்ற தன்மை, போதுமானதாக இல்லாத மற்றும் பொருத்தமற்ற ஊதியம், தொழில்முறை முன்னேற்றத்தில் வெளிப்படைத்தன்மை இல்லாமை மற்றும் மன உறுதி மற்றும் நல்வாழ்வைப் பாதிக்கும் பணியிட அழுத்தங்கள் உள்ளிட்ட அமைப்பில் உள்ள முறையான பலவீனங்களே மிகப்பெரிய கவலைகள் என்று அஜீஸான் கூறினார்.”

“இவை அமைப்பு ரீதியான சவால்கள், இவற்றுக்கு அமைப்பு ரீதியான தீர்வுகள் தேவைப்படுகின்றன,” என்று அவர் மேலும் கூறினார்.

பொது சுகாதார அமைப்பிலிருந்து மருத்துவர்கள் வெளியேறுவதைக் கட்டுப்படுத்த, வலுவான தேசிய உணர்வு உதவக்கூடும் என்ற பொதுச் சேவைகள் தலைமை இயக்குநர் வான் அஹ்மத் தஹ்லான் அப்துல் அஜீஸின் பரிந்துரைக்கு அவர் பதிலளித்துக் கொண்டிருந்தார்.

ஜனவரியில் வழங்கப்பட்ட 5,000 ஹவுஸ்மேன்ஷிப் பதவிகளில் வெறும் 10% இடங்களை மட்டுமே 529 மருத்துவப் பட்டதாரிகள் நிரப்பியதாக சுகாதார அமைச்சகத்தின் தரவுகள் காட்டியதை அடுத்து, “தேசத்திற்கு சேவை செய்யும் மனப்பான்மையை” வளர்ப்பது இந்தப் பிரச்சினைக்குத் தீர்வு காண உதவும் என்று வான் அஹ்மத் டஹ்லான் கூறினார்.

அரசு நிதியுதவி பெறும் மருத்துவ மாணவர்களுக்கான சேவைப் பிணைப்புகள், அவர்களைத் தக்கவைப்பதற்கான ஒரு சாத்தியமான வழிமுறை என்றும், மருத்துவர்களின் பணிச்சூழலையும் நலனையும் மேம்படுத்துவதற்கான முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டு வருவதாகவும் அவர் மேலும் கூறினார்.

பணியாளர் திட்டமிடலை வலுப்படுத்துதல், பதவி உயர்வுகளில் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் தகுதி அடிப்படையிலான ஆட்சியை மேம்படுத்துதல், ஊதியத்தை மறுபரிசீலனை செய்தல், பணிச்சூழலை மேம்படுத்துதல் மற்றும் கொள்கை வகுப்பதில் மருத்துவர்களை ஈடுபடுத்துதல் ஆகியவற்றில் சீர்திருத்தங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்று அஜிசான் கூறினார்.

“இந்த அடிப்படைகளை நாம் சரிசெய்தால், நமது மருத்துவர்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்வது மட்டுமல்லாமல், அவர்களில் பலர் மீண்டும் பணிக்குத் திரும்புவதையும் நாம் காணலாம்,” என்று அவர் கூறினார்.

மருத்துவத் துறை திறமையாளர் வெளியேற்றம் என்பது நீண்ட காலமாக விவாதிக்கப்பட்டு வரும் ஒரு தலைப்பாகும். இதனைச் சரிசெய்ய, சுகாதார அமைச்சகம் நிரந்தரப் பதவிகளுக்கான விரைவான நியமனங்கள், அழைப்பின் பேரில் பணிபுரிவதற்கான படிகளை மறுபரிசீலனை செய்தல் உள்ளிட்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டு வருகிறது.

கடந்த வாரம், சபா சுகாதார அமைச்சர் ஜூலிடா மஜுங்கி, போர்னிய மாநிலம் சுமார் 6,000 மருத்துவர்களின் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்வதாகவும், மதிப்பிடப்பட்ட 9,000 மருத்துவர்களின் தேவைக்கு மாறாக தற்போது 2,884 பேர் மட்டுமே பணியில் இருப்பதாகவும் கூறினார்.

இதற்கிடையில், சரவாக்கின் ஏழு அரசு மருத்துவமனைகளில் 1,100-க்கும் மேற்பட்ட மருத்துவ அதிகாரிகள் உட்பட சுமார் 11,000 சுகாதாரப் பணியாளர்கள் பற்றாக்குறையாக உள்ளனர் என்று மாநில சுகாதார அமைச்சர் டாக்டர் சிம் குய் ஹியான் தெரிவித்துள்ளார்.