சரவாக் பூமிபுத்ரா தொழில்முனைவோர் சபையின் மிரி கிளை தெரிவிப்பதாவது, பயிற்சி தேவைப்படும் அனுபவமற்ற வேலை தேடுபவர்களைவிட, ஏற்கனவே அனுபவம் பெற்ற தொழிலாளர்களுக்கு சில முதலாளிகள் முன்னுரிமை அளிக்கக்கூடும்

அரசாங்கம் முன்மொழிந்துள்ள தேசிய ஊதியக் கட்டமைப்புச் சீர்திருத்தங்களின் கீழ், பட்டதாரிகள் மற்றும் அரைத் திறன் கொண்ட தொழிலாளர்கள் மாதத்திற்கு குறைந்தபட்சம் ரிம 2,500 சம்பளம் பெறவுள்ளனர்

பட்டதாரிகள் மற்றும் அரைத் திறனுள்ள தொழிலாளர்களுக்கான முன்மொழியப்பட்ட குறைந்தபட்ச மாதாந்திர சம்பளமான ரிம 2,500, அனுபவமில்லாத வேலை தேடுபவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதில் இருந்து முதலாளிகளைத் தடுக்கக்கூடும் என்று தொழிலதிபர் குழுத் தலைவர் ஒருவர் தெரிவித்துள்ளார்.

மிரி சரவாக் பூமிபுத்ரா தொழில்முனைவோர் சேம்பர் தலைவர் ஹஃபிட்ஸ் ரோஹானி கூறுகையில், இந்த முன்மொழிவு இளைஞர்கள் தங்களின் முதல் வேலையைப் பெறுவதைக் கடினமாக்கலாம் என்றார். குறிப்பாக, அதற்கேற்ற உற்பத்தித்திறன் உயர்வு இல்லாமலோ அல்லது புதிய ஊழியர்களுக்குப் பயிற்சி அளிப்பதற்கான போதிய ஆதரவு இல்லாமலோ தொழில்கள் அதிக ஆரம்பச் சம்பளத்தை வழங்க வேண்டியிருந்தால் இது நிகழலாம்.

ஒரு தொழில்முனைவோராகத் தனது அனுபவத்தைச் சுட்டிக்காட்டி ஹஃபிட்ஸ் கூறுகையில், புதிய பட்டதாரிகள் வழக்கமாகப் போதிய நடைமுறை அனுபவமின்றி பணியிடத்தில் நுழைகிறார்கள் என்று போர்னியோ போஸ்ட் செய்தி வெளியிட்டுள்ளது.

“முதலாளிகள் ரிம 2,500 ஆரம்பச் சம்பளத்தை வழங்குவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டால், பயிற்சி மற்றும் வழிகாட்டுதல் தேவைப்படும் புதிய பட்டதாரிகளை வேலைக்கு அமர்த்துவதை விட, உடனடியாகப் பங்களிக்கக்கூடிய அனுபவமிக்க தொழிலாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்யவே சிலர் விரும்புவார்கள்.”

தொழில்கள் எதிர்கொள்ளக்கூடிய நடைமுறைச் சவால்களைச் சிறப்பாகப் புரிந்து கொள்ள அரசாங்கம் முதலாளிகளுடன் கலந்தாலோசிக்க வேண்டும் என்று ஹஃபிட்ஸ் வலியுறுத்தினார்.

புதிய பட்டதாரிகள் பணியிடத்தில் நுழையவும், அனுபவமிக்க சக ஊழியர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ளவும், தங்கள் திறன்களை நிரூபிக்கவும் வாய்ப்புகள் தேவை என்று அவர் கூறினார்.

செலவு காரணமாக அனுபவமில்லாத தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதில் முதலாளிகள் அதிக எச்சரிக்கையுடன் இருந்தால், இளைஞர்கள் தங்களின் முதல் வேலையைப் பெறுவது கடினமாகிவிடும்.

பட்டதாரிகள் நல்ல வருமானத்தைப் பெற வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம், ஆனால் தொழில்கள் அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்திப் பயிற்சிளிக்கத் தயாராக இருப்பதை நாம் உறுதி செய்ய வேண்டும்.

தொழிலாளர்கள் தங்களின் தகுதிகள் மற்றும் திறன்களுக்கு ஏற்ற ஊதியத்தைப் பெறுவதை உறுதி செய்யும் அரசாங்கத்தின் நோக்கம் புரிந்துகொள்ளத்தக்கது, ஆனால் வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளில் ஏற்படும் சாத்தியமான தாக்கத்தைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்று ஹஃபிட்ஸ் கூறினார்.

உயர்ந்த ஊதியத்தை தான் எதிர்ப்பதில்லை என்றும், ஆனால் சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது தொழிலாளர்களின் அனுபவம், திறன்கள் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றில் உள்ள வேறுபாடுகள் கருத்தில் கொள்ளப்பட வேண்டும் என்றும் அவர் கூறினார்.

வேலைத் தேவைகள், தொழிலாளர்களின் அனுபவம் மற்றும் பயிற்சி மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கான முதலாளிகளின் திறன் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு மிகவும் நெகிழ்வான அணுகுமுறையை மேற்கொள்ளலாம் என்று அவர் கூறினார்.

நிலையான ஊதிய வளர்ச்சிக்கு அதிக உற்பத்தித்திறன், வலுவான வணிகச் செயல்பாடு மற்றும் சிறந்த திறன் மேம்பாடு ஆகியவை ஆதரவாக இருக்க வேண்டும், இது முதலாளிகள் தொடர்ந்து வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கும் அதே வேளையில் அதிக சம்பளத்தைச் செலுத்த இயலச்செய்யும் என்று ஹஃபிட்ஸ் மேலும் சேர்த்துக் கொண்டார்.

முன்மொழியப்பட்ட ரிம 2,500 ஆரம்பச் சம்பளத்தின் வரம்பு அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்துமா அல்லது குறிப்பிட்ட வகை முதலாளிகளுக்கு மட்டுமே பொருந்துமா என்பது உட்படக் தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும் என்றும் அவர் கூறினார்.

கடந்த வாரம் 2027 ஆம் ஆண்டிற்கான வரவுசெலவுத் திட்டத்தைச் சமர்ப்பித்துப் பேசிய பிரதமர் அன்வார் இப்ராஹிம், தேசிய ஊதியக் கட்டமைப்பில் அரசாங்கம் முன்மொழிந்துள்ள சீர்திருத்தங்களின் கீழ் பட்டதாரிகள் மற்றும் அரைத் திறனுள்ள தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்ச மாதாந்திரச் சம்பளமாக ரிம 2,500 பெறுவார்கள் என்று கூறினார்.

தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறைந்த ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களின் வருமான நிலையை உயர்த்தியுள்ளது, ஆனால் திறமையான ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் அவர்களின் தகுதிகளுடன் ஒப்பிடும்போது இன்னும் போதுமானதாக இல்லை என்று அன்வார் கூறினார்.