அனைத்து பங்குதாரர்களின் தேவைகளையும் புறக்கணிக்காமல் வெளிநாட்டு பணியாளர் மேலாண்மை அமைப்புக்கு யார் முழுப் பொறுப்பு என்பதை மனித வள அமைச்சகமும் உள்துறை அமைச்சகமும் விவாதித்து முடிவு செய்ய வேண்டும்.

ஆடிட்டர்-ஜெனரல் அறிக்கை 2022 இன் படி, வெளிநாட்டு தொழிலாளர் மேலாண்மை செயல்முறைகளைத் தடையின்றி செயல்படுத்த, பயன்படுத்தப்படும் அமைப்பு இயங்குதன்மை, அளவிடுதல் மற்றும் நிலைத்தன்மை அம்சங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், பயனுள்ள மேலாண்மை, கண்காணிப்பு மற்றும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் கட்டுப்பாட்டை உறுதி செய்கிறது.

மனிதவள அமைச்சகத்தின் கீழ் உள்ள வெளிநாட்டு பணியாளர்கள் ஒருங்கிணைந்த மேலாண்மை அமைப்பு (ePPAx) மற்றும் வெளிநாட்டு பணியாளர்கள் மையப்படுத்தப்பட்ட மேலாண்மை அமைப்பு (FWCMS) ஆகியவற்றின் மூலம் வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் நிர்வாகம் திருப்திகரமாக இல்லையெனக் கண்டறியப்பட்டது.

அறிக்கையின்படி, ePPAx அமைப்பு, ரிம 19.39 மில்லியன் மேம்பாட்டுச் செலவில், தீபகற்ப மலேசியாவின் தொழிலாளர் துறையின் சான்றிதழ்களை வழங்குவதன் மூலம் மட்டுமே தகுதி ஒதுக்கீடு பரிந்துரை செயல்முறையில் வரையறுக்கப்பட்ட பயன்பாட்டின் காரணமாக உகந்ததாகப் பயன்படுத்த முடியாது.

“இது தவிர, உள்துறை அமைச்சகத்தின் உள்ளூர் ஒப்புதல் மையத்தின் (OSC) ஒதுக்கீட்டு செயல்முறையும் ePPAx அமைப்பில் உள்ள OSC தொகுதியைப் பயன்படுத்தி செயல்படுத்தப்படவில்லை, மேலும் வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் நிர்வாகத்திற்கு FWCMS ஐப் பயன்படுத்துவதற்கான அமைச்சரவையின் முடிவு.

“ePPAx அமைப்பின் நிர்வாகத்தில் பலவீனங்கள் உள்ளன, அதாவது கணினி அமைப்புகள் மாற்றப்பட்டுள்ளன, மற்றும் தொழிலாளர் மறுசீரமைப்பு திட்டக் காலத்தில் செய்யப்பட்ட ஒதுக்கீடு விண்ணப்பங்கள்,” இன்று நாடாளுமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அறிக்கை கூறுகிறது.

அனுமதிக்கப்பட்ட 15 மூல நாடுகளுடன் ஒப்பிடும்போது, 12 முழுமையான தொகுதிகள் ஒரு மூல நாடான வங்காளதேசத்திற்கு மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுவதால், FWCMS இன் செயல்பாட்டின் கீழ் உள்ள சாதனைகளை இன்னும் மதிப்பிட முடியாது என்றும் அறிக்கை கூறியது.

கூடுதலாக, இன்னும் கையொப்பமிடப்படாத ஒப்பந்தங்கள், தீர்மானிக்க முடியாத அரசாங்க உரிமைகள், தெளிவற்ற செயல்படுத்தும் முறைகள் மற்றும் திசை, ஆரம்ப வடிகட்டுதல் செயல்பாடுகள், ஒதுக்கீட்டுத் தகுதிக் கணக்கீட்டைச் செயலிழக்கச் செய்தல் மற்றும் பயனர் அடையாளத்தின் ஒழுங்கற்ற கட்டுப்பாடு போன்ற அமைப்பைச் செயல்படுத்துவதில் பலவீனங்கள் உள்ளன.

சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனங்களின் உரிமைகள் மற்றும் அதிகார வரம்பைக் கருத்தில் கொண்டு, அமைப்புக்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் நிகழும் அனைத்து வெளிநாட்டு தொழிலாளர் மேலாண்மை செயல்முறைகளையும் உள்ளடக்கிய, திறமையான, வெளிப்படையான மற்றும் ஒருமைப்பாடு-மையப்படுத்தப்பட்ட வெளிநாட்டு பணியாளர் மேலாண்மை செயல்முறையை இரு அமைச்சகங்களும் செயல்படுத்த வேண்டும் என்றும் தணிக்கை அறிக்கை பரிந்துரைக்கிறது.