புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்துவதற்காக செயற்கை நுண்ணறிவு மூலம் இயங்கும் ஒரு முறையை அறிமுகப்படுத்தும் அரசின் திட்டங்களை ஒரு தன்னார்வ அமைப்பு கேள்விக்குள்ளாக்கியுள்ளது. தற்போதுள்ள வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் மையப்படுத்தப்பட்ட மேலாண்மை அமைப்பை (Foreign Worker Centralised Management System) பாதித்து வரும் நிர்வாகச் சிக்கல்களை இது எவ்வாறு தீர்க்கும் என்றும் அது வினவியுள்ளது.

உலகமயமாக்கலின் நிலைத்தன்மையைக் கண்காணிக்கும் அமைப்பு (Monitoring Sustainability of Globalisation), ஒரு விஷயத்தைச் செயற்கை நுண்ணறிவால் இயங்குகிறது என்று முத்திரை குத்துவது மட்டுமே ஆளுகைத் தோல்வியைச் சரிசெய்துவிடாது என்றும், புதிய அமைப்பு கடந்தகாலத் தவறுகளை மீண்டும் செய்வதைத் தடுக்க என்ன பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் உள்ளன என்றும் கேள்வி எழுப்பியுள்ளது.

சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினரிடம் கலந்தாலோசிக்கப்பட்டதா, திட்டத்தின் செலவு, முன்னோட்டச் சோதனை நடத்தப்பட்டதா, மற்றும் அது கட்டாய உழைப்பை எவ்வாறு தடுக்கும் என்பன போன்ற கேள்விகளை அந்தக் குழு எழுப்பியது.

“இந்த AI தளம் வெளிப்படையான பொதுக் கொள்முதல் மூலமாகச் செல்லுமா அல்லது நேரடிப் பேச்சுவார்த்தை மூலமாகச் செல்லுமா?” என்று அது மேலும் கேட்டது. அத்துடன், FWCMS ஒப்பந்தம் திறந்தவெளி ஒப்பந்தப்புள்ளி கோரல் இன்றி பெஸ்டினெட்(Bestinet) நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்பட்டு, ஆறு ஆண்டுகளாக அரசாங்கத்துடனான ஒப்பந்தம் இல்லாமலேயே அது இயக்கப்பட்டு வந்தது என்பதையும் அது குறிப்பிட்டது.

ஆட்சேர்ப்புக்கான முழு செலவையும் முதலாளிகளே ஏற்க வேண்டும் என்ற சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் (ILO) வழிகாட்டுதலுக்கு இந்த அமைப்பு இணங்குவதை எவ்வாறு உறுதி செய்யும் என்றும் எம்.எஸ்.என் கேட்டது.

“தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் இந்தக் கட்டணங்களைத் தங்கள் கிராமங்களில் உள்ள முறைசாரா தரகர்களுக்குச் செலுத்துகின்றனர். இதைச் செயற்கை நுண்ணறிவு எப்படி கண்காணிக்கப் போகிறது? டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பத்துடன் வலுவான, சட்டப்பூர்வமாகப் பிணைக்கும் விதிகளும் இணைக்கப்பட வேண்டும்,” என்று அது கூறியது.

ILO வழிகாட்டு நெறிமுறையானது, கடன் அடிமைத்தனம் மற்றும் சுரண்டல் அபாயத்தைக் குறைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

சுரண்டலைக் கட்டுப்படுத்தவும், ஆள்சேர்ப்புச் செலவுகளைக் குறைக்கவும், புலம்பெயர் தொழிலாளர்களை நேரடியாகப் பணியமர்த்துவதை எளிதாக்கும் ஒரு முறையை மனிதவள அமைச்சகம் உருவாக்கி வருவதாகப் புதன்கிழமை அன்று தெரிவிக்கப்பட்டது.

இந்த அமைப்பு இந்த ஆண்டின் பிற்பகுதியில் தயாராகிவிடும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

இடைத்தரகர்களை நீக்குதல்

ஒரு இடைத்தரகரைச் சார்ந்திருப்பதற்குப் பதிலாக, முன்மொழியப்பட்ட இந்த அமைப்புமுறையானது, வேலையளிப்பவர்கள் வருங்காலப் பணியாளர்களுடன் நேரடியாகத் தொடர்புகொண்டு, அவர்கள் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளை முழுமையாகப் புரிந்துகொண்டு ஒப்புக்கொள்வதை உறுதிசெய்ய அனுமதிக்கிறது என்று மனிதவள அமைச்சர் ஆர். ரமணன் கூறியதாக மலேசிய ரிசர்வ் மேற்கோள் காட்டியுள்ளது .

மனிதவள அமைச்சர் ஆர். ரமணன்

வேலைத் தேவைகளின் அடிப்படையில், வேலையளிப்பவர்களையும் பொருத்தமான பணியாளர்களையும் இணைக்கவும், அவர்களுக்கு இடையே மெய்நிகர் நேர்காணல்களை எளிதாக்கவும் இந்த அமைப்பு உதவும். நிகழ்நேர மொழிபெயர்ப்பை வழங்கவும், மொழித் தடைகளைக் கடக்கவும் நேர்காணல் செயல்பாட்டில் செயற்கை நுண்ணறிவு ஒருங்கிணைக்கப்படும்.

“முன்மொழியப்பட்ட இந்த அமைப்பு, மூன்றாம் தரப்பினரின் தலையீடு இல்லாமல், அரசாங்கங்களுக்கு இடையேயான அணுகுமுறையைக் கடைப்பிடிக்கும் என்றும், தொழிலாளர்களை அடையாளம் காண்பது, சம்பளம் வரவு வைப்பது மற்றும் நிர்வாகச் செயல்முறைகளில் மைடிஜிட்டல் ஐடி ஒரு மையப் பங்கை வகிக்கும் என்றும் அறியப்படுகிறது,” என ‘தி மலேசியன் ரிசர்வ்’ அறிக்கை தெரிவித்தது.

இந்த முறை நீண்டகால தொழிலாளர் பிரச்சினைகளை முழுமையாகத் தீர்க்காமல் இருக்கலாம், ஆனால் குறைந்தபட்சம் இடைத்தரகர்களை நீக்குகிறது என்பதை அமைச்சர் ஒப்புக்கொண்டார்.

“குறைந்தபட்சம், இது இடைத்தரகர் பிரச்சினைக்குத் தீர்வு காண்பதோடு, அதிகப்படியான ஆள்சேர்ப்புச் செலவுகளையும் குறைக்க உதவுகிறது,” என்று அவர் கூறினார்.

ஒப்புதலுக்காக அமைச்சரவையில் தாக்கல் செய்வதற்கு முன்பு, உள்துறை அமைச்சகம் மற்றும் முக்கிய பங்குதாரர்களுடன் கலந்துரையாடல்கள் நடைபெற்று வருவதாக ரமணன் தெரிவித்ததாகக் கூறப்படுகிறது. இந்த அமைப்பு, மூல நாடுகளின் சட்ட மற்றும் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்புகளுடன் ஒத்துப்போவதை உறுதி செய்வதற்காக அவர்களுடனும் பேச்சுவார்த்தைகள் நடைபெற்று வருகின்றன.