சார்ல்ஸ் சந்தியாகோ – தீபாவளிக்கு மூன்று வாரங்களுக்கு முன்னதாக, மலேசியாவின் பொதுச் சேவையில் பணியாற்றும் 13,02,713 பேரில் 47,349 பேர் இந்தியர்கள் என நாடாளுமன்றத்தில் தெரிவிக்கப்பட்டது. இது 3.63% மட்டுமே. நாட்டின் மொத்த மக்கள் தொகையில் இந்தியர்கள் சுமார் 6.5% உள்ளனர்.

நாட்டின் மக்கள் தொகைக் கட்டமைப்பைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில் பொதுச் சேவை அமைந்திருந்தால், சுமார் 85,000 இந்திய அதிகாரிகள் பணியாற்றியிருக்க வேண்டும். ஆனால், தற்போது சுமார் 37,000 பேர் குறைவாக உள்ளனர். இந்த எண்ணிக்கை ஏன் இவ்வளவு குறைவாக உள்ளது என்பதற்கு இந்திய சமூகத்திற்கு அரசாங்கம் விளக்கமளிக்கக் கடமைப்பட்டுள்ளது.

2021 முதல் 2025 வரை, மலேசிய இந்தியர்கள் பொதுச் சேவை ஆணையத்திடம் (SPA) 194,807 விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பித்துள்ளனர். அவர்களில் 5,289 பேர் மட்டுமே பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளனர். இது 2.71% ஆகும். யார் தேர்வு செய்யப்பட்டனர், எந்த அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் தேர்வு செய்யப்பட்டனர், ஒவ்வொரு சமூகத்தினரும் ஒரே விகிதத்தில் நேர்முகத் தேர்வுக்குப் பட்டியலிடப்பட்டார்களா என்பதைப் பொதுமக்கள் அறிய வேண்டும்.

இந்தத் தரவுகள் SPA வசம் உள்ளன. அவை வெளிப்படையாக வெளியிடப்பட வேண்டும். தேர்வு நடைமுறைகள் குறித்த விவரங்கள் மறைக்கப்படும் நிலையில், இந்த எண்ணிக்கைகளை ‘தகுதி அடிப்படையிலான தேர்வு’ என்று கூறி நியாயப்படுத்த முடியாது.

விண்ணப்பதாரர்கள் தகுதிகள் இல்லாத காரணத்தால் நிராகரிக்கப்படுகிறார்கள் என்றால், அந்தத் தகுதி இடைவெளியை நிரப்ப வேண்டிய பொறுப்பு அரசாங்கத்திற்கு உள்ளது. மலேசிய இந்திய சமூகத்தின் பொதுச் சேவைப் பங்கேற்பை அதிகரிக்க இலக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களையும் பயிற்சிப் படிப்புகளையும் அரசாங்கம் நிதியுதவியுடன் செயல்படுத்த வேண்டும்.

ஒரு குடும்பத்திற்கு அதிகபட்சம் ஒரு வாரம் மட்டுமே உதவக்கூடிய ஒருமுறை SARA உதவித்தொகைகளை அறிவிப்பதைவிட, இத்தகைய திட்டங்கள் சிறந்த அறிவிப்பாக இருக்கும்.

இந்த வாரம், நமது அமைச்சர்கள் நாடு முழுவதும் நடைபெறும் தீபாவளிக் கொண்டாட்டங்களில் பங்கேற்பார்கள். பல தசாப்தங்களாக ஒவ்வொரு அரசாங்கத்தின் கீழும் இத்தகைய கொண்டாட்ட வருகைகளை நாம் பார்த்து வருகிறோம். ஆனால், இந்திய சமூகத்தின் சமூகப் பொருளாதார நிலை பெரிதாக மாறவில்லை. நாட்டின் மிகப்பெரிய வேலைவாய்ப்பு வழங்குநர் அரசாங்கமே. ஒவ்வொரு ஆண்டும் யார் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள், யாருக்குப் பதவி உயர்வு வழங்கப்படுகிறது என்பதை அரசாங்கமே தீர்மானிக்கிறது.

இந்தியர்களின் பொதுச் சேவைப் பிரதிநிதித்துவத்தை அதிகரிக்க அரசாங்கம் ஒரு இலக்கையும் காலக்கெடுவையும் நிர்ணயிக்க வேண்டும் என்று கேட்டுக்கொள்கிறோம். ஒவ்வொரு ஆண்டும் சமூக வாரியாக நேர்முகத் தேர்வுக்கான பட்டியலிடல், நேர்முகத் தேர்வு மற்றும் பணிநியமன விகிதங்கள் வெளியிடப்பட வேண்டும்.

B60 பிரிவைச் சேர்ந்த இந்தியத் தொழிலாளர்களுக்குப் பொதுச் சேவையில் நுழைவதற்கான திறன் மேம்பாட்டுப் பாதைகளுக்கு நிதியுதவி வழங்கப்பட வேண்டும். இந்திய அதிகாரிகள் ஏறத்தாழ இல்லாத அமைச்சகங்களுக்கான தனிப்பட்ட திட்டத்தையும் அரசாங்கம் முன்வைக்க வேண்டும்.

B60 பிரிவைச் சேர்ந்த ஓர் இந்தியக் குடும்பத்திற்கு அரசாங்க வேலை என்பது நிலையான வருமானத்தையும், அடுத்த தலைமுறை சிறந்த வாழ்க்கையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பையும் குறிக்கிறது. அரசாங்கம் நேரடியாக வழங்கக்கூடிய சமூகப் பொருளாதார முன்னேற்றத்திற்கான சில வாய்ப்புகளில் இதுவும் ஒன்றாகும். அந்த வாய்ப்பு இந்தத் தீபாவளியிலேயே தொடங்க வேண்டும்.