ஊழியர்களின் கவனச் சிதறல்கள் எனக் கூறப்படுபவர்களுக்கு சம்பள பிடித்தங்கள் என்ற சர்ச்சைக்குரிய கொள்கையை அடுத்து நிவாரண நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளதாக ரெஸ்டாரன்ட் ராமென் செயின் கான்பே தெரிவித்துள்ளார்.

இந்தக் கவலைகளை நிவர்த்தி செய்ய நாங்கள் ஏற்கனவே நடவடிக்கை எடுத்துள்ளோம் என்பதை உங்களுக்கு உறுதியளிக்க விரும்புகிறோம்.

“முன்னோக்கி நகர்ந்து, போட்டி ஊதியங்களை வழங்குவதற்கும், நீங்கள் எங்கள்மீது வைத்த நம்பிக்கையைப் பராமரிப்பதற்கும் நாங்கள் அர்ப்பணிப்புடன் இருக்கிறோம்,” என்று அது இன்று  ஒரு முகநூலில் தெரிவித்துள்ளது

ஜப்பானிய பன்றி இறைச்சி குழம்பு ராமனில் நிபுணத்துவம் பெற்ற உணவக சங்கிலி கோலாலம்பூரில் மாண்ட் கியாரா மற்றும் துன் ரசாக் எக்ஸ்சேஞ்சில் விற்பனை நிலையங்களைக் கொண்டுள்ளது.

பல்வேறு மீறல்களுக்கான அபராதங்களின் பட்டியல் ஆன்லைனில் பரப்பப்பட்ட பின்னர் இது சர்ச்சையை ஏற்படுத்தியுள்ளது.

மருத்துவ அல்லது ஊதியம் பெறாத விடுப்பு, வேலை நேரத்தில் புகைபிடித்தல் மற்றும் ஆன்லைன் தளங்களில் எதிர்மறையான ஒரு நட்சத்திர மதிப்புரைகளைப் பெறுதல் போன்ற விஷயங்களுக்கான சம்பள விலக்குகளை இது உள்ளடக்கியது.

இந்த அபராதங்கள் ரிம 500 வரை செல்லலாம் மற்றும் தனிப்பட்ட குற்றவாளிகள்மீது விதிக்கப்படலாம் அல்லது குற்றம் நடந்த நேரத்தில் விடுமுறையில் இருந்தவர்கள் உட்பட முழு ஊழியர்களுக்கும் பரவக்கூடும்.

நெட்டிசன்கள் அபராதங்களை அதிகப்படியானவை என்று கண்டித்து, அதிகாரிகள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்று கோரினர்.

வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் 1955 இன் பகுதி IV இன் கீழ் குறிப்பாக அனுமதிக்கப்பட்டதைத் தவிர சம்பள விலக்குகள் சட்டவிரோதமானது என்றும், ஊழியர்களின் ஒழுங்குப் பிரச்சினைகள் விசாரணை போன்ற நடவடிக்கைகள்மூலம் தீர்க்கப்பட வேண்டும் என்றும் மனிதவள அமைச்சர் ஸ்டீவன் சிம் கூறியதாகக் கூறப்படுகிறது.

பிப்ரவரி 20 அன்று நியூ ஸ்ட்ரெய்ட்ஸ் டைம்ஸ் செய்தியின்படி, நடவடிக்கை எடுக்கத் தொழிலாளர் துறைக்கு அறிக்கை அளிக்குமாறு பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களை அவர் வலியுறுத்தினார்.

வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் கீழ் குற்றம் நிரூபிக்கப்பட்டால் ரிம 50,000 வரை அபராதம் விதிக்கப்படும்.

எவ்வாறாயினும், இன்று தனது அறிக்கையில், விலக்குகள் ஒரு இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் ஒரு பகுதி மட்டுமே என்று கான்பே விளக்கினார், இதில் சந்தை விகிதத்திற்கு மேல் சம்பளம் மற்றும் முன் வழங்கப்பட்ட சலுகைகள் அடங்கும்.

“இந்த ஊக்கத்தொகைகளுக்குள் விலக்குகள்குறித்து விவாதங்கள் கவனம் செலுத்தியுள்ளன”.

“இந்த அமைப்புடன் எங்கள் நோக்கம் ஒரு நியாயமான மற்றும் சமமான சூழலை உருவாக்குவதாகும், அங்கு எங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் முயற்சிகளுக்குத் தகுந்த வெகுமதி அளிக்கப்படுகிறது. அனைத்து புதிய பணியமர்த்தல்களும் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையின்போது இந்த அமைப்புகுறித்து முழுமையாக விளக்கப்பட்டுள்ளன”.