இந்த ஆண்டு சுமார் 4,500 ஒப்பந்த மருத்துவர்கள் நிரந்தரப் பதவிகளில் உள்வாங்கப்படுவார்கள் என்றும், மீதமுள்ள நியமனங்கள் 2027 மற்றும் 2028 முழுவதும் கட்டங்களாக மேற்கொள்ளப்படும் என்றும் சுகாதார அமைச்சகம் எதிர்பார்க்கிறது.

2028-ஆம் ஆண்டு முதல், தங்கள் ஹவுஸ்மேன்ஷிப் படிப்பை முடிக்கும் அனைத்து மருத்துவ அதிகாரிகளுக்கும் நிரந்தரப் பதவிகளை வழங்க சுகாதார அமைச்சகம் இலக்கு நிர்ணயித்துள்ளது.

நீண்டகாலமாக நிலுவையில் உள்ள ஒப்பந்த மருத்துவர் பிரச்சினையைத் தீர்ப்பதற்கும், சுகாதாரப் பணியாளர்களை வலுப்படுத்துவதற்கும் அரசாங்கம் மேற்கொள்ளும் முயற்சிகளின் ஒரு பகுதியே இந்த நடவடிக்கை என்று அமைச்சகத்தின் பொதுச் செயலாளர் ஹஸ்னோல் ஸம் ஸம் அஹ்மத் கூறினார்.

இந்த ஆண்டு சுமார் 4,500 ஒப்பந்த மருத்துவ அதிகாரிகள் நிரந்தரப் பதவிகளில் உள்வாங்கப்படுவார்கள் என்றும், மீதமுள்ள நியமனங்கள் 2027 மற்றும் 2028 முழுவதும் கட்டங்களாக மேற்கொள்ளப்படும் என்றும் அமைச்சகம் எதிர்பார்ப்பதாக ஹஸ்னோல் கூறினார்.

“2028-ஆம் ஆண்டு முதல், தங்கள் ஹவுஸ்மேன்ஷிப்பை முடிக்கும் அனைத்து ஹவுஸ் ஆபிசர்களுக்கும் உடனடியாக நிரந்தரப் பதவிகள் வழங்கப்படும் வகையில் ஒரு புதிய கொள்கையை உருவாக்குவது குறித்து நாங்கள் தற்போது அரசாங்கத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தி வருகிறோம்.

“அதுதான் எங்கள் இலக்கு,” என்று அவர் கூறினார்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் 800 புதிய மருத்துவ அதிகாரி பணியிடங்களுக்கு அரசாங்கம் ஒப்புதல் அளித்துள்ளதாகவும் ஹஸ்னோல் கூறினார்.

அதே நேரத்தில், பணியாளர் பற்றாக்குறையைச் சமாளிக்கவும், சுகாதாரப் பணியாளர்களின் பணிச்சுமையைக் குறைக்கவும், 2026-ஆம் ஆண்டுக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட 86 சேவைத் திட்டங்களில் உள்ள 18,000 காலிப் பணியிடங்களை சுகாதார அமைச்சகம் நிரப்பி வருவதாகவும் அவர் கூறினார்.

பணியாளர் ஆட்சேர்ப்பை அமைச்சகம் நிறுத்திவிட்டதாகக் கூறப்படும் குற்றச்சாட்டுகளையும் ஹஸ்னோல் நிராகரித்தார்.

ஜூன் மாத நிலவரப்படி, 18,000 பணியிடங்களில் கிட்டத்தட்ட 60% நிரப்பப்பட்டுவிட்டதாகவும், இந்த மாத இறுதிக்குள் அனைத்து காலிப் பணியிடங்களும் நிரப்பப்படும் என்று அமைச்சகம் எதிர்பார்ப்பதாகவும் அவர் கூறினார்.

இந்த ஆண்du ஆள்சேர்ப்பு முடக்கம் எதுவும் இல்லை. உண்மையில், சுகாதார அமைச்சகம் இந்தக் காலி இடங்களைத் தீவிரமாக நிரப்பி வருகிறது, மேலும் பொதுச் சேவை ஆணையத்துடன் நெருக்கமாகப் பணியாற்றி வருகிறது,” என்று அவர் கூறினார்.

பணிச்சூழலை மேம்படுத்துதல், பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரித்தல், காலாவதியான உபகரணங்களை மாற்றுதல் மற்றும் மிகவும் பொருத்தமான பணி முறைகளைச் செயல்படுத்துதல் உள்ளிட்ட பல நடவடிக்கைகளை அமைச்சகம் அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது என்று ஹஸ்னோல் கூறினார்.

இருப்பினும், பொது சுகாதார சேவைகளுக்கான அதிகரித்து வரும் தேவைக்கு ஏற்ப இந்த மேம்பாடுகளை விரைவாகச் செயல்படுத்த முடியாது என்பதை அவர் ஒப்புக்கொண்டார்.

ஓய்வு, மேல்படிப்பு அல்லது பிற காரணங்களுக்காகப் பணியிலிருந்து விலகும் சிறப்பு மருத்துவர்களுக்குப் பதிலாக புதியவர்களை நியமிப்பதே அமைச்சகத்தின் மிகப்பெரிய சவால்களில் ஒன்றாகும் என்றும் அவர் கூறினார்.

புதிய சிறப்பு மருத்துவர்களுக்குப் பயிற்சி அளிக்க நீண்ட காலம் ஆகும் என்றும், காலி இடங்களை ஒப்பீட்டளவில் விரைவாக நிரப்பக்கூடிய பிற பொதுச் சேவைத் திட்டங்களிலிருந்து இது வேறுபடுகிறது என்றும் அவர் கூறினார்.

“இந்த ஆண்டு நாம் 10 சிறப்பு மருத்துவர்களை இழக்கிறோம் என்று வைத்துக்கொள்வோம். அவர்களுக்குப் பதிலாக புதியவர்களை நியமிக்க மேலும் நான்கு ஆண்டுகள் ஆகலாம்.”

மற்ற சேவைத் திட்டங்களில், ஒரு ஊழியர் இந்த மாதம் வேலையை விட்டுச் சென்றால், அடுத்த மாதம் அவருக்குப் பதிலாக வேறொருவர் கிடைக்கக்கூடும். ஆனால் எங்கள் சேவை வித்தியாசமானது – தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், பல் மருத்துவப் பணியாளர்கள், கதிரியக்க நிபுணர்கள் மற்றும் துணைப் பணியாளர்கள் என அனைவருக்கும் இது பொருந்தும்.