பட்டதாரிகளுக்கு எல்லா இடங்களிலும் நிலையான தொடக்க சம்பளத்தை எதிர்பார்ப்பது நடைமுறைக்கு மாறானது என்று மலேசிய முதலாளிகள் கூட்டமைப்பு கூறுகிறது.

தொழில்நுட்பம், பொறியியல், நிதி மற்றும் சுகாதாரம் போன்ற அதிக தேவை உள்ள துறைகளில் பொதுவாக அதிக ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது என்றும், தொழிலாளர் சார்ந்த துறைகள் மற்றும் சிறு வணிகங்கள் குறைந்த லாப வரம்புகளில் இயங்குகின்றன என்றும் அதன் தலைவர் சையத் ஹுசைன் சையத் ஹுஸ்மான் கூறினார்.

புதிய பட்டதாரிகளுக்கான தொடக்க சம்பளத்தை 1,700 ரிங்கிட் குறைந்தபட்ச ஊதியம் போன்ற ஒற்றை அளவுகோலாகக் குறைக்க முடியாது, ஏனெனில் முதலாளிகள் பல்வேறு காரணிகளுடன் ஏமாற்றுகிறார்கள்.

பட்டதாரி வேலைக்குத் தயாராக இருப்பதாகவும், விரைவாக பங்களிக்க முடியும் என்றும் காட்டும்போது முதலாளிகள் அதிக கட்டணம் செலுத்தத் தயாராக இருந்தனர்.

திங்களன்று மனிதவள அமைச்சர் ஸ்டீவன் சிம் கூறியதற்கு சையத் ஹுசைன் பதிலளித்தார்.

ஒரு நபரின் ஊதியம் உற்பத்தித்திறன், திறன்கள் மற்றும் மதிப்பு உருவாக்கம் ஆகியவற்றுடன் இணைக்கப்பட வேண்டும் என்றும், பட்டதாரிகளுக்கான சம்பள அமைப்பு வேலை சிக்கலான தன்மை, தேவையான திறன்கள், துறை நிலைமைகள் மற்றும் முதலாளிகளின் நிதி ஆரோக்கியத்தை பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்றும் அவர் கூறினார்.

“புதிய பட்டதாரிகள் குறைந்தபட்ச ஊதியக் கருத்தில் கொண்டு பணியமர்த்தப்படுவதில்லை, ஆனால் எதிர்பார்க்கப்படும் உற்பத்தித்திறன் நிலை மற்றும் பணிக்கு அவர்களைத் தயார்படுத்துவதற்கான செலவு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள்,” என்று அவர் கூறினார், முதலாளிகள் அதிக இணக்கம் மற்றும் இயக்க செலவுகள் மற்றும் மெல்லிய லாப வரம்புகள் போன்றவற்றுடன் போராடுகிறார்கள்.

சன்வே பல்கலைக்கழக பொருளாதார நிபுணர் யா கிம் லெங் கூறுகையில், சில துறைகளில் பட்டதாரிகளின் அதிகப்படியான விநியோகம், குறைந்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் குறைந்த திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை நம்பியிருப்பது ஆகியவற்றுடன் இணைந்து, ஊதியங்களை தொடர்ந்து அடக்குகிறது, பல நிறுவனங்கள் சட்டப்பூர்வ வரம்புக்கு அப்பால் சம்பளத்தை உயர்த்த முடியவில்லை.

“குறைந்தபட்ச ஊதியம் அடிப்படையை நிர்ணயிக்கிறது, மேலும் சந்தையில் கிடைக்கக்கூடிய பதவிகளை விட அதிகமான வேலை தேடுபவர்கள் இருந்தால், ஊதியத்தில் அவ்வளவு தேவையில்லாத ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்த முதலாளிகளுக்கு வலுவான பேரம் பேசும் சக்தி இருக்கும்,” என்று அவர் கூறினார்.

உலகளாவிய மதிப்புச் சங்கிலிகளில் குறைந்த மதிப்பு கூட்டப்பட்ட செயல்பாடுகள், திறன் பொருத்தமின்மை, குறைந்த திறன் கொண்ட வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை அதிகமாகச் சார்ந்திருத்தல் மற்றும் குறைந்த லாபத்தில் இயங்கும் சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களின் பரவல் உள்ளிட்ட பல காரணிகள் சமமான ஊதிய வளர்ச்சிக்கு பங்களித்தன என்று ஆம் கூறினார்.

“குறைந்த ஊதியம் மற்றும் அதிகரித்து வரும் வாழ்க்கைச் செலவு ஆகியவை தொழிலாளர்கள் தங்கள் திறன்களை மேம்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்த முடியாமல் போகிறது, இதனால் ஒரு தீய சுழற்சி ஏற்படுகிறது,” என்று அவர் கூறினார்.

-fmt