தற்போதுள்ள ஓய்வூதிய வயதை 60 ஆகப் பராமரிக்க வேண்டும் அல்லது முந்தைய 55 வயது வரம்பை மீண்டும் அறிமுகப்படுத்துவது குறித்து பரிசீலிக்குமாறு அமானா யூத் அசாலினா ஓத்மான் சையத்தை கேட்டுக் கொண்டுள்ளது.

இன்று ஒரு அறிக்கையில், அதன் துணைத் தலைவர் டேனியல் அல்-ரஷீத் ஹரோன், பிரதமர் துறை (சட்டம் மற்றும் நிறுவன சீர்திருத்தம்) அமைச்சர் நேற்று கட்டாய ஓய்வு பெறுவதற்கான வயது வரம்பை நீட்டிப்பது குறித்து முன்வைத்த பரிந்துரை நாட்டின் பொருளாதார மற்றும் சமூக யதார்த்தங்களுக்கு முரணானது என்று கூறினார்.

“மாறாக, தற்போதுள்ள ஓய்வூதிய வயதை 60 ஆகப் பராமரிக்குமாறு நாங்கள் அரசாங்கத்தை வலியுறுத்துகிறோம், அல்லது பல முக்கியமான அடித்தளங்களின் அடிப்படையில் முன்னர் செயல்படுத்தப்பட்டதைப் போல, அதை 55 ஆக மாற்றுவது குறித்து பரிசீலிக்க வேண்டும்,” என்று அவர் மேலும் கூறினார்.

புதிய தொழிலாளர் ஆட்சேர்ப்பு விகிதம் மிகக் குறைவாக இருக்கும்போது, ​​வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகளுக்கான அணுகல் ஒரு பெரிய தடையாகவே உள்ளது என்று டேனியல் சுட்டிக்காட்டினார்.

2024 ஆம் ஆண்டில் 60,000 க்கும் மேற்பட்ட பட்டதாரிகள் இன்னும் நிரந்தர வேலைவாய்ப்பைப் பெறவில்லை என்பதை வெளிப்படுத்தும் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பின் தரவுகளை அவர் மேற்கோள் காட்டினார்.

உள்நாட்டு வருவாய் வாரியத்தின் அறிக்கை, 30 வயதுக்குட்பட்ட புதிய பங்களிப்பாளர்களில் 70 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானோர் மாத வருமானம் ரிம 3,000 க்கும் குறைவாக ஈட்டுவதாகக் காட்டுகிறது.

“இது சந்தை தேவைக்கும், இளம் திறமையாளர்களின் வளர்ந்து வரும் திறனுக்கும் இடையிலான பொருந்தாத தன்மையைக் குறிக்கிறது, அவர்களுக்கு வளர இடம் கொடுக்கப்படவில்லை”.

“ஓய்வூதிய வயது தொடர்ந்து நீட்டிக்கப்பட்டால், வேலை காலியிடங்கள் பெருகிய முறையில் அரிதாகிவிடும், இது பொது மற்றும் தனியார் துறைகளில் புதிய தலைமுறையினர் நுழைவதைத் தடுக்கும்,” என்று டேனியல் கூறினார்.

பிரதமர் துறை அமைச்சர் (சட்டம் மற்றும் நிறுவன சீர்திருத்தம்) அசலினா ஓத்மான் சைட்

நேற்று, கட்டாய ஓய்வூதிய வயதை 60ல் இருந்து 65 ஆக உயர்த்துவது குறித்து அரசாங்கம் பரிசீலிக்க வேண்டும் என்று அசாலினா பரிந்துரைத்தார்.

பல மூத்த குடிமக்கள் ஆரோக்கியமாகவும், சுறுசுறுப்பாகவும், பணியாளர்களுக்குப் பங்களிக்கும் திறன் கொண்டவர்களாகவும் இருக்கும்போது, ​​60 வயதில் ஓய்வு பெறச் செய்வது ஒரு இழப்பு என்று அவர் கருத்து தெரிவித்ததாகப் பெர்னாமா செய்தி வெளியிட்டுள்ளது.

ஓய்வு என்பது கடைசி நிறுத்தமல்ல

ஓய்வு என்பது உற்பத்தித்திறனின் முடிவு அல்ல, மாறாக வாழ்க்கையின் ஒரு கட்டம், நல்வாழ்வு, மன ஆரோக்கியம் மற்றும் சமூக பங்களிப்பில் அதிக கவனம் செலுத்தி, வேறுபட்ட அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது என்று டேனியல் மேலும் கூறினார்.

மலேசியர்களின் ஆயுட்காலம் 75 வயதுக்கு மேல் இருப்பதால், தன்னார்வத் தொண்டு, சமூக சேவை, குடும்பப் பராமரிப்பு அல்லது உள்ளூர் சமூகங்களில் ஈடுபடுதல் போன்ற நன்மை பயக்கும் செயல்பாடுகள்மூலம் முதியோர் ஓய்வு காலத்தை அனுபவிக்க இடமளிப்பது முக்கியம் என்று அவர் கூறினார்.

“ஓய்வூதிய வயதை நீட்டிப்பது, ஏற்கனவே தரமான மற்றும் அமைதியான ஓய்வு வாழ்க்கையை வாழத் தொடங்க வேண்டிய குழுக்களுக்குத் தேவையற்ற பணிச்சுமையை மட்டுமே ஏற்படுத்தும்.”

“60 வயதிற்குப் பிறகும் பல முதியவர்கள் ஆரோக்கியமாகவும் சுறுசுறுப்பாகவும் இருக்கிறார்கள் என்பதை நாங்கள் மறுக்கவில்லை, ஆனால் அதிக சகிப்புத்தன்மை தேவைப்படும் தொழில்களில், குறிப்பாகக் கட்டுமானம், போக்குவரத்து, பாதுகாப்பு மற்றும் முன்னணி சேவைத் துறைகளில் உள்ள பெரும்பாலான நபர்களுக்கு உடல் மற்றும் அறிவாற்றல் திறன்களில் சரிவு தவிர்க்க முடியாதது என்பதையும் நாம் யதார்த்தமாக இருக்க வேண்டும்.

“எனவே, தனிநபர் மற்றும் துறை ரீதியான பொருத்தத்தின் காரணிகளைக் கருத்தில் கொள்ளாமல், முழுமையான வயது நீட்டிப்புகளை கட்டாயப்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, பொதுக் கொள்கை ஒரு நெகிழ்வான ஓய்வூதிய செயல்முறையை அனுமதிக்க வேண்டும்,” என்று டேனியல் மேலும் கூறினார்.

ஓய்வூதிய வயதுக் கொள்கையைத் திடீரென மாற்ற வேண்டாம் என்றும், மாறாக, பணியாளர் அமைப்பு, இளம் திறமை மேம்பாடு மற்றும் முதியோர் நல்வாழ்வு ஆகியவற்றில் சமூக மற்றும் பொருளாதார தாக்கங்களை முழுமையாக ஆராய வேண்டும் என்றும் அவர் அரசாங்கத்தை வலியுறுத்தினார்.

“ஓய்வூதியம் என்பது ‘வேலை செய்ய இயலாமை’ பற்றியது அல்ல, மாறாக அடுத்த தலைமுறை பங்களிக்கத் தொடங்குவதற்கு இடமளிப்பது பற்றியது”.

“அதே நேரத்தில், நீண்ட காலமாகத் தங்கள் சேவையை வழங்கியவர்களுக்கு மிகவும் கண்ணியமான மற்றும் தரமான ஓய்வூதிய சூழலை வழங்குதல்,” என்று பத்து திகா சட்டமன்ற உறுப்பினர் கூறினார்.